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株式会社アイエステクノサービスの職種別口コミ(26件)

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株式会社アイエステクノサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
オフィス環境:
メインフロアとは別の改装したフロアは、カフェスペースの様な綺麗な場所になっていて
会議の時や休憩中に使用しています。
いつもの空間と違った感じでゆっくりと過ごす事が出来るのでリフレッシュする事が出来ます。

株式会社アイエステクノサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9:00-18:00になります。
18:00以降はミーティング、明日以降の仕事の準備などを行い基本的に19:00に帰る事が多いです。
それ以上に自主的に仕事を進めたい場合などは、19:00以降も働く事は可能です。
予定がある日などは18:00に帰り、別日で調整なども可能になりますので、性格スタイル合わせて動く事は難しくないと思います。

株式会社アイエステクノサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:
一人ひとりの距離感を近く感じる環境です。
仕事に対してメリハリがある職場で、「やる時はやる。」と真剣に向き合っている時もあれば
職場のイベントでは、バイト含め和気あいあいとした雰囲気の時もあり、チーム感を感じています。

株式会社アイエステクノサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:
営業職という事もあり、数字という壁にぶつかる事も多々ありますが、
昇格やインセンティブ制度含めて、男女関係なく活躍出来る会社だと感じています。
昇格した先にも、営業・内勤と選択肢があるので、自分に合った役割を見つける事が出来ます。

株式会社アイエステクノサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:
一番大きく感じているのは、メンタル面での成長だと感じています。
入社当時は、壁にぶつかる事があり落ち込む事も多かったのですが、
上司の方にフォローや学びを頂く事で、自分自身を振り返るきっかけとなりました。
その経験を踏まえ、同じ壁にぶつかっているスタッフのフォローに回る事が
出来る事もあるので、働き甲斐を感じてます。

株式会社アイエステクノサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
事業の強み:
強み、電力の自由化に伴い、コスト削減の需要も増えており、それに合わせた電力削減の提案によって、年々顧客が増えてます。
それに伴って既存客からの継続的な収入も増えており、顧客数が多い為、会社はかなり安定しています。
弱み、同業他社も多くいる為、お客さんから信頼されて成約するまでの道のりが大変です。
営業スキルがないと競合他社に負ける環境ではあります。

株式会社アイエステクノサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
インセンティブ制度が採用されています。
目標が明確なのでそれに向けて取り組みやすく、達成した時にはモチベーションアップや維持に繋がります。賞与に関しては、年1回支給から年2回支給に制度が変わり、また役職手当もあるので自分の結果次第では手厚い手当に繋がります。

評価制度:
昇格の基準が明確で、自分自身のステップアップを図る事が出来ます。
営業職なので、評価の基準としては数字の結果次第になりますが、
入社初めに学ぶ基本の知識と自身の取り組み方次第で昇格する事が十分可能になります。