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クロノバデザイン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ ディレクター

5.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
新しいことに日々チャレンジしており、働く環境も常に改善しようとしているところが見える

組織体制・コミュニケーション:
若いスタッフも多く、勤務外でプライベートでのコミュニケーションも豊富

ダイバーシティ・多様性:
外国人のスタッフも数名おり、実力を評価している感じがある

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ ディレクター

5.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分のスキルに応じてなので、スキルが不足している間
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:キャリアのワンステップと捉え経験を積むつもりで働く方が気持ち
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
勤務時間・休日休暇:旧態依然の仕事があっても無くても残業させる考えを変えない限り
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
働きがい:無理難題を現場に求めるために現場社員の業務量が途方もない量になっている
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はほぼ毎日残業は当たり前であり終電で帰る日々、唯一早
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
働きがい:聞く耳を持たない全てCEOが独自の判断で決めているのでやりがいは無い。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
教育・研修:良い点は全くない。中途採用を多く採用しているにも拘らず、入社後の研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:規模の大きい会社ではないので、ほぼ全員がCEO、または部長と仕事をする
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ ディレクター

5.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:仕事のスキルもさることながら人間性、協調性を鍛えることができ
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回答者: 女性/ デザイナー、ディスプレイ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイン部

2.4
口コミ投稿日:2021年09月05日
事業の弱み:工事の管理ができていないのか納品後のクレームが多く、メンテナンスの依
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ ディレクター

5.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
福利厚生:通勤手当あり、住宅補助等は無いオフィス環境:東京、大阪共に駅近の便利な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間について良い取り組みなど全く無い。 暗に社員は仕事を最
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:同グループには、同じような業種の会社もあり何かと比べら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
福利厚生:「社員は会社のために何があっても尽くせ」という古い考えでクリエイティブ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
福利厚生:特になしオフィス環境:デザイン会社なのでオフィスは小奇麗に造っているし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修らしい研修は入社時のみ。 その人のスキル・能力・適正・状況等を見て
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:比較的女性の社員は多く、女性同士のコミュニティがあり結束力はあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月23日
福利厚生:渋谷駅から程近い場所にあり交通の便が良かった。また、会社の周りにはコン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事制度をしっかり確立して会社に対しての意見を聞き入れる体制を取らない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月23日
福利厚生:デスクトップPCが全員分行き届いていなかったためPCを共有しなければい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:顧客の新規開拓や営業作戦として部署をあげて計画的に顧客の獲得
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:OJTはちゃんと行われていると思うが、部署によってはまったくフォロー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:渋谷と言っても駅から少し離れて閑静な方面にあるので、落ち着いた周囲
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:一応、入社時の研修からスキルアップ対応の研修制度は設けられているが、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:在宅勤務などもありますが、実際利用している社員がほぼゼロ。計画有給とい
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは仕事以外ではほとんどなかった、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:タジマグループの資本が入っているデザイン・設計・内装工
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:部署によってはまったく同部署同士でもフォローが無いこともある点。社員同
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:職場の施設や設備環境については充実している。有給休暇は比較的取得しやす
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:居抜き物件をそのまま使っているようで、部署の括りでフロア別の構成や
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:設備投資は充実している。必要な物に関しては、お金を掛けてくれるので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:新卒入社の人には工場/現場見学を始め各部門でのOJTをしている。あと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社やグループ会社の業績いかんで、売上・利益が上がっていてもボーナス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】休日などはほぼ会社カレンダー通りに取れま
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