口コミ投稿日：2022年01月14日
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ 店長候補
2.8
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 296万円 | 22万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 296万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ リテールグループ・店舗販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ リテールグループ・店舗販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ リテール営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ 店長候補
2.8
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ リテールグループ・店舗販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ 店長候補
2.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ リテール営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ リテール営業部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
株式会社ユニオンゲートグループのカテゴリ別口コミ（60件）
株式会社ユニオンゲートグループの回答者別口コミ（11人）
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答：2024年04月13日
- 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年01月18日
- 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年12月06日
- リテール事業部 / 店長候補 / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年05月07日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年12月03日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ユニオンゲートグループの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
販売職に関しては、新卒は入社直後に商品知識や接客スキル、企業理念やビジネスマナーなどの研修が実施されている。また、中途社員向けにも近しい内容の研修が最近始まった。ただ、ここ数年で直営店が急速に増えたことに伴って一気に社員数が増えたこともあり、教育・キャリア開発などの面はまだ課題は大きいのではないかと感じており、研修を実施する都度、内容を少しずつブラッシュアップしている最中である。今後は社内のみならず社外の知見も身に着けられるような研修を実施する予定となっている。
働きがい：
自分の頭を使い、物事を0から考え実行する経験を積むことが出来る点にやりがいを感じている。成長を続け、急拡大している会社だからこそ、現時点においてはまだ仕組み化し切れていない部分もある。ただ、だからこそ今のこのフェーズにおいて、もがきながらも目の前の仕事に力を注ぐことで会社の礎を築くような経験を積むことが出来るという側面もあり、その点が大きな魅力だと感じている。実際に、新卒入社2年目の社員の方の提案で販売職の教育の仕組みの基盤が整備されたという事例もある。このように年齢や役職などに関係なく、良い提案を採用し会社をより良くしていこうとする風土はユニオンゲートグループの強さの源泉なのではないかと感じている。