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株式会社チェプロの職種別口コミ(25件)

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株式会社チェプロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
福利厚生:
福利厚生は大企業と比べてしまうと、それなりだと思います。
厚生年金、社会保険、通勤手当、慶弔見舞、育児休業、介護休業などはあります。
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株などはありません。
但し、今後会社が大きくなるにつれ、充実していくものと思われます。規定にも「業績に応じて適宜」と記載されております。

株式会社チェプロの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
勤務時間・休日休暇:
■通常勤務:9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
もしくは
■裁量労働制/1日のみなし労働時間10時間
となります。
労働時間は、作業状況に応じて、残業せずに帰宅する人もいれば
残業する人もいます。
在宅勤務している人もいます。
休日は、完全週休2日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇などが
しっかりあります。

株式会社チェプロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
組織体制・コミュニケーション:
穏やかな性格の人が多く、業務をひたむきに取り組んでいますが
分からないことがあれば、先輩社員が気軽に教えてくれます。
積極的に意見を発言し、チームで協力してプロジェクトを推進しています。
また、定期的に開発部全体会議やチームミーティングを行い、
プロジェクト状況報告や改善提案などの意見を出し合っています。
報告、連絡、相談は徹底されています。

株式会社チェプロの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいとは思いますが、人によるかもしれません。
性別による評価や業務の差異はありません。常務取締役が女性であり、社内の管理、人事に携わっているため、「差別」や「不当な扱い」の心配はないと思います。
但し、女性の社員数は少なく、ほとんどが男性社員のため、男性に囲まれて働くことに抵抗のある方にとっては働きにくいかもしれません。

株式会社チェプロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:
ソフトウェアメーカーの中ではプロジェクト全般における経験ができる会社だと思います。要件定義、詳細設計、業務提案、開発、教育、システム導入、保守まで行っており、基本的には左記の業務単位ではなくプロジェクト単位に参画することになります。そのため、ほぼ全ての業務に携わります。所謂、「上流工程」を経験するチャンスは得やすいと思います。
また、基礎的なスキルの勉強会を社内で実施しており、社内での教育→実践を通じて成長していけると思います。

株式会社チェプロの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月29日
事業の強み:
常駐派遣のような契約は無いので、現場を転々とする事は無いです。自社で製品の開発を行います。2次請けを行っておらず、1次請けで直接取引を行っているので、顧客の声を直接聞く事ができます。顧客に喜ばれた場合はやり甲斐を感じると思います。
大手企業への製品導入が進んでいて、会社が大きくなっていく可能性を感じます。

株式会社チェプロの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回あり、業績によっては臨時の期末賞与が年二回の賞与とは別に支給される場合もあります。昇給、賞与どちらも会社業績、個人評価を数値化し、社長自ら個別に各社員に提示、説明頂けるため、納得ができます。
また、ここ2年程はコロナの影響で実施しておりませんが、年一回、会社の事業計画、個人の通期計画を社員一同が集まり発表する場があり、その場で前期の個人業績に応じて社長賞をいただける場合があります。賞のランクに応じた金額が臨時賞与として支給されます。

評価制度:
昇進、昇格の頻度は、社員数がそもそも少ないため、役職自体も少なく、低いと思います。但し、年功序列というより実力主義であるため、実力があれば昇進できます。役職以外に個人のスキル評価ランクがあり、基本給にはそちらが大きく影響するため、昇進しないと給与が上がらない、ということは無いと思います。
評価基準は役員以外は把握できない為、明確ではありませんが、たとえ参画しているプロジェクト自体が失敗したとしても、プロジェクト単位ではなく個人単位に評価していただけていると思います。