Item: 東京超硬工具株式会社
Rating: 2.9
Author: 男性 / 産業機器卸販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.5

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東京超硬工具株式会社の口コミ一覧ページです。東京超硬工具株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。ライトハウスは、東京超硬工具株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 産業機器卸販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月02日

勤務時間・休日休暇:
祝日は出勤だが大手取引先に合わせ土日+長期連休がある。勤務時間は基本定時で帰れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務上できないが、その日の営業段取りによっては直行直帰などは自己判断で可能。
早退等に対しても寛大。副業は不可。

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回答者：男性/ 産業機器卸販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月02日

事業の強み:大手自動車メーカーとの取引があり、商社という立場で多種多様な製品の提

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

働きがい：無形商材の為、初期の営業が厳しくも感じられるが、人とのつながりを大切に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：営業方法、ルールなどはなく少数社員の為、個人の意見意思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

仕事内容：自動車メーカー向けの切削工具・設備部品/機械部品（製作受託）を主に行っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

勤務時間・休日休暇：営業方法に社内ルール等はほとんどなく、自身でスケジュール管理

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

会社の安定性：良くも悪くもオーナー企業なので、役員とうものが不在なため社長との距

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

仕事内容：機械部品・設備部品は設計図面をもとに製作するものであり、ある程度の機械

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口コミ投稿日：2019年08月01日

勤務時間・休日休暇：基本的に週休二日制の固定給。夏季休暇・年末年始休暇等の長期連

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】営業方法、戦略は個々の手法を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

成長・キャリア開発：無形商材がメイン商材の為、日々覚えるべき内容が多い。そういっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

雇用の安定性：営業職は100％中途入社になる。営業職としての基本知識・マナーを持

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

オフィス環境：各営業所ともに配属された人の意向に沿うことが多く、オフィス環境とし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：各営業拠点において、既存の実績にとらわれず自由な商材を提案する事が出来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

多様な働き方支援：有給休暇は比較的に取得しやすい、御客様の要望を把握し、自身のス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

教育・研修：会社全体としての新人研修・教育研修などは無く、営業所単体でその時々の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：自身の営業成果が強く結びついている。自身の成果が上がれば上層部との交渉

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	東京超硬工具株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://tokyo-choko.co.jp/
所在地	栃木県宇都宮市西２丁目３－２６１０３

従業員数	13名
設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	坂井二郎
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(503件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(560件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1144件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(610件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(656件)

(3.2)	リコージャパン株式会社口コミ(3274件) 平均年収（正社員） 457 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / TSE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / CSカスタマーサポート部 / なし成長・キャリア開発:職種によるだろう。ネットワークエンジニアであれば、CCNA、... (続きを見る)

(3.5)	日本ヒューレット・パッカード株式会社口コミ(2631件) 平均年収（正社員） 846 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / プリセールス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:若手の離職に対する問題意識があり、一般的な大企業以上には昇給... (続きを見る)

(3.1)	アイ・ティー・エックス株式会社口コミ(2273件) 平均年収（正社員） 402 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 店長成長・キャリア開発:新卒の育成体制は整っている。中途採用の育成は、店舗に一任され... (続きを見る)

(3.8)	デル・テクノロジーズ株式会社口コミ(1905件) 平均年収（正社員） 803 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / ITエンジニア / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:残業もほとんどなく、休暇も自由にとれるためワークライフバラン... (続きを見る)

(3.2)	株式会社第一興商口コミ(1440件) 平均年収（正社員） 455 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 飲食 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 飲食じぎさ / 責任者入社時の期待と入社後のギャップ:過去、料理の技術や知識や哲学的なものをいろいろ学んだが、2割... (続きを見る)

(3.1)	パナソニックマーケティングジャパン株式会社口コミ(1261件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / ラウンダー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 契約社員成長・キャリア開発:研修は年何回か行われています。働きがい:自分が改善したことに... (続きを見る)

(3.1)	富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社口コミ(1191件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:元来主力商品であった複合機を基盤にしつつも、最近はペーパーレ... (続きを見る)

(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1055件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / ES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:ライフラインに関係しているため、今後業績が悪くなっていくこと... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の弱み:メインとなっている複合機は世の中がペーパーレス化の動きのため... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(992件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員福利厚生:在宅勤務の比重が高い方は、交通費は実費となり出勤日に基づく。... (続きを見る)

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