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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・仕事量:
仕事量は繁忙期かそれ以外かで大きく変わりますが、流れはそれほど変わりません。
朝礼の後は受注は手配、出荷・営業などそれぞれが時間をある程度自由に組み立てながら業務を進めていきます。
なので決まった流れは特にありません。

休日休暇:
会社独自の休暇はなく、一般的なやすみかとおもいます。
有給は他人に迷惑をかけなければ自由に、という感じです。

口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:役職手当が昇進のたびに2〜3万円程度上がるようです。昇進のタイミング
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生制度の満足点:とくになし。整っていない部分が多すぎて、びっくりすることが
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
働き方の満足点:多様性が全くないため満足することはありません。働き方の改善点:リ
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口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:業績や社長の気分により決定されます。通常50万円程度支給されていた社員が社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
働きがい:いい意味でも悪い意味でも1人で購買(仕入、見積、選定)・生産管理(納入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
福利厚生:退職金は最低限あるくらい。期待はしない方がいい。交通費は全額出るが他の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:試用期間を含め、6ヶ月間は同行営業のOJT訓練を受けたが、商品を覚える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:創業以来40年余を赤字0、無借金経営をしてきた、自分の将来を託す企
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ネジ業界は価格競争が非常に厳しく、仕入先が少ないので今後は厳しく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:未経験の仕事に取組み成功した時に成長を感じる。クレーム処理で
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月18日
働きがい:決まりがないので、自由に仕事ができる。賞与が今まできちんと出ている。儲
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:組織が小さいので、何でもやらなくてはならない。お客様からの技術的難題を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:比較的、若い社員が頑張って売上を上げていて社員に恵まれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新しい事に挑戦したかったから。【入社後のギャ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:人がなかなか続かないです。長年務めている社員が数人ほど
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