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株式会社アクセル・モードの職種別口コミ(32件)

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株式会社アクセル・モードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発事業部

4.4
口コミ投稿日:2021年08月27日
オフィス環境:
現在テレワーク主体の業務となっているため、なかなか行く機会がありませんが、
テレビドラマの舞台として使われたこともあるおしゃれなオフィス空間で作業ができます。
支社含め、ダーツマシーンが配置されていたり、瓶コーラの販売スペースがあったりと
社員内でコミュニケーションの場としやすい雰囲気があるようにも感じています。

株式会社アクセル・モードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:
現場にもよりますが、休暇はどんどん取れという雰囲気な気がします。

多様な働き方支援:
社員のほとんどがリモートで出社している社員の方が珍しいくらいです。
休暇の部分と内容は被りますが、時間休暇も積極的に使うことができる雰囲気ができているため、ワークライフバランスは整えやすいかもしれません。(マネージャー以上は無理かも)

株式会社アクセル・モードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:
期に1回役員との情報共有会があるなど、会社のことはよく知れると思います。上への風通しも悪くはないです。

組織体制・コミュニケーション:
社員間ではイベントを開催して親睦を深める動きはあります。(任意)
それ以外はほとんど繋がりはないです。

株式会社アクセル・モードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
女性の働きやすさ:
女性は多く働いています。生理休暇など、女性に優しい制度も用意されています。

株式会社アクセル・モードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は豊富に用意されています。
資格取得をすると、その資格のレベルに応じて報奨金がでるという仕組みです。

株式会社アクセル・モードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月14日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用ページなどにはとても注力しているので見栄えはいいかもしれないが、実際の業務内容や社風とのギャップは激しいと思う。
フランクな社風やアクティブな雰囲気を売りにしているようだが、実際自分が在籍していてアクティブな会社と感じたことはない。

株式会社アクセル・モードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の強み:
SESなので取引先さえあれば金が入ってくる。

事業の弱み:
IT派遣の法律が変わった瞬間に立ちいかなくなる。

事業展望:
思いつきで自社サービスを作らせる。
しかし営業力がないため利益が出ていない。

株式会社アクセル・モードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 1万円 140万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
給与は低い方だと思います。自分は経験浅なので低いのは理解できますが、10年以上在籍してPL経験や開発経験豊富な社員でも年収600万を超えていないケースもあるようです。

評価制度:
評価基準はバラバラで上司によると思います。
賞与には反映されますが、どんなに評価が高くてもどんどん昇給していくような仕組みはないです。