口コミ投稿日:2023年07月09日
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
2.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ ブランドコミニケーション部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
2.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ ブランドコミニケーション部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ ブランドコミニケーション部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ ブランドコミニケーション部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ ブランドコミニケーション部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
ルビー・グループ株式会社のカテゴリ別口コミ(21件)
ルビー・グループ株式会社の回答者別口コミ(4人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年07月09日
- 開発部 / Webエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月05日
- ブランドコミニケーション部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年02月20日
- Webエンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年03月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ルビー・グループ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与水準は高めの業界のため、それに倣って社員の給与も高めだった印象。
賞与はなく、残業代が30時間までは給与含まれている。30時間以上は別途支給となるが、残業が少ない社員にとっては割徳と考える事もできる。
評価制度:
社員ランクが細かく設定されており、期初に設定した目標の達成度合いに対して考課査定が入る。
スキルが認められると、昇格も昇給もしやすくなり、実力主義の部分は大きい。
その分スキルを認められないと平社員のまま過ごす事になり、昇給もあまり見込めない。