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株式会社プロレド・パートナーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
569万円250~1300万円21

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収569万円
回答者の年収範囲250~1300万円
回答者数21

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
323万円
(平均年齢29.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
813万円
(平均年齢34.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
490万円
(平均年齢29.6歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
561万円
(平均年齢28.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(114件)

株式会社プロレド・パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング本部

3.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:
徒歩35分圏内は月3万円の住宅手当支給あり
社宅や社員寮、退職金はなし
企業型年金の任意加入や持ち株制度はあり

オフィス環境:
大門の古ビルから内幸町の駅直結高層ビルに移転して体力的にも精神的にも働きやすくなった

株式会社プロレド・パートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
仕事が終わっていれば有給は取得しやすい。
終わっていなければ取れない。
取っちゃいけない雰囲気はなくむしろ取得することは推奨はされている。
ただ取得しても結局仕事している人が多いイメージ。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制なので調整はできる。
仕事が終わっていれば日が明るい時間に帰ることも可能。
月の勤務時間さえ越えていることとコアタイム(4時間程度)さえまもれば大丈夫。

株式会社プロレド・パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング本部

3.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
年功序列な雰囲気はなく社員同士の関係性は良いが仕事を取ってくる営業とコンサルタントとの相性やプロジェクトに参画している他チームとのコミュニケーションによって取り組みやすさがかなり変わる
営業やPMの握りやハンドリングが良いとメンバーも雰囲気良く事故らずに進められる

株式会社プロレド・パートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:
育休産休は問題なく取得できる
一方で、子育てしながらコンサルタントとして働くのは難しいようにも感じる

株式会社プロレド・パートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
働きがい:
個人の裁量権が大きいため、課題を把握し、ネクストアクションやスケジュールを考えながら、行動する個人の力はとても身につく環境である。また、会社としてのValueである価値=対価についても、共感でき、成果報酬型でCLと向き合えるため、満足感はある。

株式会社プロレド・パートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
システム系以外のコンサルだったが、ここでは「ザ・コンサル」との違いはあまりにも大きすぎるので、ギャップが大きかった。長く働く若手は少ない。

株式会社プロレド・パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の強み:
市況の把握と優良サプライヤーとの関係性維持ができているので、コスト削減+成果報酬という領域での競争力が強い。また、コスト削減にもそれほど高度な人材や資本に必要な仕事ではないので、募集もしやすい。

事業の弱み:
コスト削減は自社努力以外、サプライヤーの協力が決定的な要素なので、サプライヤーが色んな原因で協力してくれなければビジネスが行き詰まる。
DX化以外の新規事業はあまり未来性がないと思われる。

事業展望:
今のコストコンサルが体力を維持できている間に、DX事業を速やかに開拓できれば、まだ伸びる余地があるが。それができないとかなり厳しい。

株式会社プロレド・パートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング本部

3.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
716万円 53万円 0万円 100万円
年収 716万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年1回
各種手当はベンチャー並みで最低限な印象
会社から徒歩35分圏内は3万円の家賃補助が支給されるが家賃の高いエリアのためお得感はあまりない

評価制度:
チームに割り振られた削減目標やバリュー体現、タスクフォース的なプロジェクト貢献などで評価
基本的に定量化されているが上長からどれだけ信頼を得られるかで評価は変わる
普通に働いて業務を身につけていけばそれなりに給与面でもステップアップが見込める風土