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口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ SEOエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:
特に福利厚生で嬉しいと思ったことがない。制度があったとしても利用している社員がいない。

オフィス環境:
オープンスペースで営業の電話がうるさかったりするので作業に集中するのが難しい。

reply-icon 株式会社NEXERからの返信 2023年02月02日 返信
株式会社NEXERの採用担当です。貴重なご意見ありがとうございます!

福利厚生に関しては、皆様の満足度は様々かと思いますが、現状多くの社員に様々な制度を利用いただいております。
例としては、スキルアップ支援制度(ビジネス書購入支援・資格取得支援など)、勤続表彰制度、住宅手当(条件あり)、引越し手当(条件あり)、結婚記念日祝い金、結婚・出産祝い金などがあります。
会社の成長に伴い、福利厚生をもっと充実させて行きたいという考えのもと、どんな福利厚生・制度があったら嬉しいかなど、社員からの意見も随時集めながら引き続き社内検討を行ってまいります。

また、オフィス環境については、会社の成長過程の中、ワークスペースが手狭になってしまいご迷惑をおかけしました。

エンジニア職が勤務している東京本社は、2022年5月に新しい広いオフィスへ移転しており、商談スペースや商談ブース(個室)も完備し、より快適に業務に取り組めるようなオフィス環境に変更しております。
それでもワンフロアで複数の部署が業務に当たっている状況なので、部署間で連携が取りやすいと... 続きを読む
2023年02月02日 返信

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:自分のその日の仕事を終えていれば終業してすぐに帰れるような会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:透明性があって、全員になるべく経営に関わってもらいたい、と
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:「スキルアップ支援制度」というのがあり、資格や書籍、セミナー
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって異なります。営業部はほとんど残業はあり
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口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:営業力・コミュニケーション力は、無形商材のため磨かれてると実
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:今年の4月から「育児支援手当」という制度ができました。子供が小学校入学
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の強み:どの事業においてもサービスの提供をスピーディーに事業体制が整っている
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回答者: 男性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:社員の自主性を重要視している会社だと思います。新しい事も試
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口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:営業部に所属しています。他部署は分かりませんが営業部はインセンティブ制
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口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:とくに特徴はありません。毎年一回は昇給があります。賞与も年二回あります
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEBマーケティング部/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:外注はせず、全て自社完結できるところ事業の弱み:社員間の仲が良い、コ
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口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:部署ごとに違いますが、私が所属している部署は在宅勤務ができます
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:私は入社後のギャップは特にありませんでした。私が
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口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。中学校に上がる前のお子さんがいる社員には
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回答者: 女性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはなくとても働きやすい環境と感じています
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ WEBブランディング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
働きがい:新しい試みなどに関しては、基本的にウェルカムな会社なので、新人でも意見
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢、性別、社歴関係なく、成し遂げた結果や目標に対する志や姿勢を正当に
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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は春と秋の年2回あります。毎月のインセンティブとは別に、頑張り次第
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口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については、個人の成果を評価して反映をしてくれていて実際に毎年給与
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回答者: 男性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:会社の経営理念にもある通り、代表が従業員の成長を重視する姿勢を表明して
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:福利厚生はベンチャー企業のような制度になっている印象です。ただ、結婚記
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月15日
福利厚生:金銭面では住宅手当や引っ越し手当があります。その他にも誕生日や結婚祝い
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎月の給料とは別に既存契約のお客様に追加契約を行う事でインセンティブを
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:労働への対価としては基本給のほか、能力手当、役職手当があり、昇給は基本
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は会社指定の休みを合わせると年間120日以上ある。勤
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
福利厚生:「ビジネス書購入制度」「セミナー参加支援制度」「資格取得支援制度」とい
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口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

5.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:スキルアップ支援制度というのがあります。ビジネス書籍から資格
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:良くも悪くもすべて自分次第なので、効率良く仕事を回していれば
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口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社当初よりもだいぶ給与水準が上がって満足しています。代表者が顧客満足
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業部の場合、学歴職歴に関係なく結果を出した分評価をされる。評価と言っ
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口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年の昇給の他に、毎月のインセンティブや結婚祝い金・出社祝い金等の各種
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口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給に加え、自分で頑張った分はインセンティブという形で社員に還元され
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口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給に加えて毎月の営業成績によってインセンティブが支給されます。成績
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回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職としての評価制度は入社後に提示されました。
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