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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:利用者のケアで困っているご家族の手助けになることができます。日中は仕事でなかなかケアできないご家族の代わりに時間を過ごしたり、レクリエーションなどで体を動かすことで健康維持にもつながります。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:立ち上げメンバーの為、施設でのルールやレイアウト、イベント企画にも携わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】各業務においては個人的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】資格保有に対する受験料等のサポートが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格保有に対する受験料等の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】以前は一般職でしか女性の採用はされていなかったが、20
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】同業他社ではやれないような素材開発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】今のトップがいる間は大丈夫だと思い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】賞与ごとの評価時に、業務効率の確認があり、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】会社のトップが全てであり、そんなの人がいなく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】米国支店設立後の処理を全て任せるなど、若い人間に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】個別に参加した外部セミナーの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】トップがやると言ったことに対しては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】業務的な指導はあるが体験則に基づくもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】30歳までは仕事を詰め込む事で自分のキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】ソフトボールやウォーキングサークルなどのサーク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部セミナーや先輩からのOJT、管理職向けの各
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】新規事業にも展開するなど間違いもあるが勧
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】時々外部講師を呼んだ全体でのセミナーが開催され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】時々外部講師を呼んだ全体でのセミナーが開催されていた
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