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株式会社JALファシリティーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:
家賃補助は会社都合の転勤がない限り0
年間で回数上限有りだが飛行機に格安で乗れる

オフィス環境:
東京本社以外はまともなオフィス環境ではない

株式会社JALファシリティーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
現場管理の場合はほとんどの工事が夜間対応
コロナの影響で夜間工事は減少傾向にあるが
将来的に景気が回復すれば夜間工事は増加する
また、夜間対応と日中打ち合わせが重なる事も多く
24時間勤務などもたまに発生する
休日
現場にもよるが、休日の対応はほぼ無い
自分の裁量次第で年間休日は世間一般的な
連休は取得可能

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ関係なく今後も推奨する傾向
事務職や管理職の多くは在宅勤務
現場管理はスーパーフレックスを採用しており
裁量次第で早出、早帰り、リモートなどはし易い
働き方は自己管理で自由度は高い
交通費は事務所や現場に出勤した分のみ支給

株式会社JALファシリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向で社長が3年に1度程度で変わる
その度に会社の制度や組織改革があり現場は混乱する

風通しは人や配属先にもよるが基本的に良い
一部独裁的な思考を持つ人もいるので
それを避ければ比較的に人は良い人が多い

中途採用の人材が8割を占めているので
中途採用でも溶け込むのに時間はかからない

親会社の看板は背負っているが、社風や人材の
雰囲気は全く異なる、建設業の男社会に染まった
人が多い、それが合う合わないがこの会社に
馴染めるか、馴染めないかを左右する

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの普及により管理職は細かな
会議が多くなり、会議の準備が仕事になっている

基本的にはコミュニケーションは取りやすく
上下関係をそこまで重んじている風潮はない
フラットな人間関係は構築できる

ダイバーシティ・多様性:
特には無い

株式会社JALファシリティーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:
事務と設計のみ採用。
現場へ女子はいない。

株式会社JALファシリティーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:
キャリアを積むとJALの資材部やプロフェッショナル職への道もある。

働きがい:
ラウンジや滑走路、空港という特殊な建築をすることが出来る。

株式会社JALファシリティーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
空港での仕事ということで、夜勤もある程度覚悟していたが、担当案件によっては何ヶ月も連続での夜勤が続くこともある
案件や担当業務次第で状況は変化するので仕方ないが
入社前にはここまでの業務内容の説明は無かった

株式会社JALファシリティーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
事業の強み:
グループ内の政治や派閥などの情報は多く持っている
また、グループ内の規定やシステムなどの情報や
知見も持っているためPMはグループ内でも重宝されている

事業の弱み:
安定的に継続した案件を抱えている訳ではないため
親会社の景気次第で業務量が大きく左右される
最近グループ外案件を積極的に取得していこうという
傾向にあるが、施工業者を抱えている訳では無いため
入札案件では競合他社に価格競争力は到底及ばない

事業展望:
良くて現状維持
オリンピックなどの好景気で急浮上
コロナなどの経済リスクで急降下
非常に不安定な業態である

株式会社JALファシリティーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
コロナ禍以降は大幅な年収減
親会社の業績次第でボーナスは0
一時金として10万程度は出る

評価制度:
評価は一般的
年功序列と親会社からの天下りで上層部は停滞気味
よくある大企業の子会社のそれ