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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
事業の強み:
協力業者が多数いるため、他社と比べての大量の案件を裁く事ができる
大手の顧客ほど案件を多く抱えており数を裁く事に重点を置くため
大手との契約は取りやすい

事業の弱み:
大量の案件を受注する代わりに1件当たりの単価が安くなる傾向にある
そのため協力業者に安い金額で依頼せざるを得ないため
クオリティが低い場合が多い
そのためクレームも多く、対応に追われ社員
が本来の業務に支障がでる場合がある、
社員の士気や離職の原因になるため
いかにクオリティをあげられるかが課題

事業展望:
案件がなくなる事はないので倒産はないが
クオリティをあげクレーム件数を減らせば
さらに新店舗を増やしスケールできる可能性がある
人材教育が課題

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:09時に現場到着し18時には退勤できるような仕組みづくりや教
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口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:6か月1回査定が実施され、成果に応じて報酬が変わる。従って年に2回査定
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口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:シンプルな設計だと思う。昇給賞与は年2回チャンスがある。タスク管理され
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口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給制度としては 定性項目は一切ない。部署の目標と個人の目標を達成でき
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は比較的しやすかった。シフト制なので他の社員の休暇
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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:内装工事の施工管理業務は学ぶことができる。また、数値管理、時
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:成長を求められる環境です。求められるといっても、冷たい口調で
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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は自分の業績によって支払われます。昇給・昇格も業績次第なので入社し
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口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 退去立会、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年2回チャンスがある。賞与は年3回の支給で、3か月1回の査定で金
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度は、年2回査定があります。賞与は年3回あります。社宅制度や家族
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口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は査定期間の粗利金額によって決まります。ただ案件の割り振りは上司が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:成長を大事としている。また評価制度が明確であるので昇給もど
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
勤務時間・休日休暇:月八日完全に休めるが、休日に電話がかかってくることや、そもそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:会社や上司から与えられた目標を達成するために集中して業務に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:それなりにコミュニケーションがとりやすい社風。普通にしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
事業の強み:個の力というよりも組織の力で活動しているので仕組化されている。事業の
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:福利厚生の面は必要最低限しかないなという印象オフィス環境:オフィス環境
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口コミ投稿日:2021年08月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月15日
働きがい:最初の頃は、自分で手がけた物件が綺麗な状態になってるのを見て感動するが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時では帰れない仕事量なのに、残業を良しとしないので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:自宅から直行で現場に行くことが多い。会社から社用車を支給され
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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:評価制度が明確なので、給与が上がるために何をすればいいのか明確だった。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
組織体制・コミュニケーション:正しい情報を上にあげ、上の判断に従うようしています
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口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:成長を第一に考えるが、自分で考えさせたいようで、答えはあまり
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な評価制度だと思います。よくある360度評価がなく、会社・上司が設
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすかった。特に
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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
働きがい:基本的に仕事を任せてくれます。ただ単に任せるという形ではありません。何
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
事業展望:とにかく変化が早い会社なので世の中の環境の変化があってもあまり関係なく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:「成長」というテーマーにつきる。社員と企業お互いがWINW
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月27日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりと取れますし連休も希望を出せば可能です。朝の9
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:営業は、直行直帰が可能にしているため社用車を貸出している。また、会社都
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口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給は6月と12月に査定されます。社宅制度が取り入れられて、地方から上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:直行直帰もできる環境です。前日にルートが決められるので、自己
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口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:長く働いていれば給料が上がっていくのかなと思って
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:社宅制度があります。今後、支店展開を考えたときに地方からの上京希望者な
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