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モンデリーズ・ジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
781万円250~1400万円16

(平均年齢44.3歳)

回答者の平均年収781万円
回答者の年収範囲250~1400万円
回答者数16

(平均年齢44.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
750万円
(平均年齢44.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
713万円
(平均年齢42.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
913万円
(平均年齢46.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(147件)

モンデリーズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
オフィス環境:
オフィスは完全フリーアドレスです。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 女性/ 学術法規/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月25日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが勤務時間も休暇取得も調整しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。1日の勤務時間についても、業務を進められているのであれば完全に自身の裁量で決められる。自制と担当する全プロジェクトのタスク・スケジュール管理する力が必要。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:
社員は良い人が多く、アットホームな印象です。

組織体制・コミュニケーション:
コロナで出社する機会が減り、コミュニケーションをとる機会は減りましたが、社員は良い人ばかりです。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:
女性の比率は高いので働きやすいと思います。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:
会社として社員の成長やキャリア開発を推進するようなことはあまりありません。自ら自己研鑽をできる人が成長します。

働きがい:
上司の信頼を勝ち取れば仕事を任せてくれるので、自己管理ができる人には良い労働環境だと思います。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。想像以上に裁量が任されるので、自由ですがその反面数字への責任も大きくなります。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
事業の強み:
強いブランドのある商品を持っている。これに尽きます。

事業の弱み:
安定はしていますが、競合が強く簡単に急成長が見込めるような事業ではありません。

事業展望:
強いブランドがあるので事業は継続していくと思います。

モンデリーズ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 110万円 0万円 100万円
年収 1400万円
月給(総額) 110万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
管理している部下の数、業務範囲と職位、給与が連動している。海外も含め管理するポジションでないと昇給、賞与は頭打ちとなる。全社の売り上げに占める日本の割合が極めて低いため、日本だけを担当していると期待できない。

評価制度:
業務範囲や難易度を拡げることにより昇進・昇格は早く、失敗はあまりマイナス評価にならない。上席になると部下の業績も加味して評価されるため、高い管理能力か部下の業務も補えるだけの実力が必要。