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株式会社FGHのカテゴリ別口コミ（138件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(28件)

株式会社FGHの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
719万円300~1680万円27人

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収719万円
回答者の年収範囲300~1680万円
回答者数27人

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		864万円
（平均年齢34.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		413万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（28件）

株式会社FGHの回答者別口コミ（41件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月14日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年11月12日
  • 営業部 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月03日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年09月26日
回答者一覧を見る（41件）

株式会社FGHの職種別口コミ（138件）

営業系（93件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（39件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社FGHの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月03日
福利厚生：
定期健康診断・育児休暇・産前産後休暇・時短勤務・子供手当・結婚お祝い金制度・出産お祝い金制度・各種研修制度・資格手当・宅建資格取得支援制度・飲食店各種レジャー割引制度・お見舞金制度・っ災害お見舞金制度・その他よくある福利厚生のほかに、新卒向けのユニークな福利厚生があったりとかなり充実していると思う。

オフィス環境：
お客様をお出迎えするエントランスには季節ごとの飾りつけをしたり、アルコール消毒と体温を同時にしてくれる機械が設置されており、お客様も従業員も気持ちよく使える環境が整っている。さらに改善して欲しいと思うことはすぐ改善がされている。
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株式会社FGHの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:
成果を出し続けることが出来れば多く休むことも可能です。
勤務時間も2023年度2月からようやく20時に短縮となりまして他の企業と近い形になりました。ここは良いポイントかもしれません。
体調不良の際も申告すればしっかり休ませてもらえます。
遅刻には厳しいので遅刻すると始末書を書かないといけないので注意が必要です。
入社初年度は朝の掃除業務が割り振られますので、職場から自宅が遠い方は早起き推奨です。
電車の遅延があり出勤が遅れる際は、忘れずに遅延証明書を貰うようにした方がいいです。
地方出張の際は基本ベース始発スタートで電車に乗り、そこから飛行機や新幹線に乗って目的地に向かいます。
移動中の車内で睡眠を取るのがオススメです。

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株式会社FGHの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月03日
企業カルチャー・社風：
転職5社目ですが、堅苦しい感じではなく明るい人が多い職場です。
もっといい会社にしていこうという空気が上から感じるので、一般職からの意見・提案も多い。
全体的に前向きでポジティブな感じです。
事業部ごとの垣根もなくみんな仲良くやっている。

組織体制・コミュニケーション：
部署間関係なく結構フランクにコミュニケーション取っています。
また参加希望者だけでの会社行事もあり、コミュニケーションじゃ割と活発な方だと思う。
フロアもワンフロアなので他部署というよりは、専門部署といったイメージでよく質問や相談をさせてもらってます。

ダイバーシティ・多様性：
現状は国籍や障害といった条件の方の在籍は多くはないが、自分が入社してから今までに複数人の国籍が違う人はいましたし、そこが違うからと言って邪険にしているような感じは無く、仲良くやっていたように感じます。
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株式会社FGHの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月03日
女性の働きやすさ：
見た目に関して結構寛容な点は女性社員にとってモチベーションにつながっていると思う。
他に女子に対してだけではないが、毎週金曜日衛生委員会から朝礼にてハラスメントについての情報共有、注意喚起がされており会社全体で取り組む意識が高い。
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株式会社FGHの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年03月03日
成長・キャリア開発：
営業でやりたいのであればまずは個人成績で就ける係長を目指しその維持。管理職になりたいのであれば実績及びマインド。課長になりたいのであれば+チーム成績。といったレールが在りそれに向かって頑張ればいい。それ以外の事をやりたいのであればキャリアパス制度を使い業務部や賃貸管理部といった選択が出来る。

働きがい：
月に数百万円の給料をもらえる瞬間が良いと思う。頑張ったら頑張った分だけの報酬はやはり他ではないし一度体験したらまた同じかそれ以上はもらいたいと思うようになる。営業なので浮き沈みは多少なりあったりはするが浮いた時が大きい。
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株式会社FGHの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ プレイングマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前と入社後のギャップはほとんどなかったです。ただ自分が思っていたようにはいかず指摘を受けたり悔しい思いを何度もしたのですが今現在となってはそういった経験が生きて成長できたように思います。また入社前に自分の頑張りが結果に結び付いた際にどれだけ評価されるかを期待していたのですが給与面以外でも称賛される機会も多くあったので概ね期待通りでした。
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株式会社FGHの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 男性/ 営業二部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月03日
事業の強み：
扱っている商品が不動産ということもあり１回での成約が売り上げ１００万超えるのが珍しくない。稼げる人は歩合でとてつもなく稼げるので、稼ぎたいという強い思いがある人にとってはベストマッチな会社になっている。

事業の弱み：
IT方面がまだまだ環境整備されておらず、時代に取り残されているように感じる。早急にDX化を急ぎ業界の中で１番手２番手のIT事業が浸透した不動産会社になる必要がある。
離職率が高くあまり人が定着しない。その原因をちゃんと分析して、長く働きたくなる環境作りに励むべきである。

事業展望：
社員にとって働きやすい環境を作るために退社時間の２１時を２０時に変えたりするなど、今の時代に取り残されないようにしている努力を感じる。売り上げもしっかり上げていきながらも休みをたくさん取れる会社にならなければこの先生き残ることは難しいので、そういう会社になってほしいと思っている。
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株式会社FGHの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年05月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
570万円 45万円 0万円 30万円
年収 570万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
営業社員は営業成績次第で早ければ半年後には役職に就くことができます。売上0の際は一部手当が支給されないですが、チームとして営業活動をしている点はサポート体制もあり、心強い環境だと思います。インセンティブに関しては、他社では考えにくい率で還元されているので、頑張った分が自分に還元されていると実感できるのではないでしょうか。
資格手当もかなり高額が支給されていますが、資格取得して終わりではなく、アウトプットを重視しています。コラムの執筆や社内研修での講座を持つなどの要件を満たす必要があります。

評価制度:
半期に一度人事評価を行っています。自分の部署だけでなく他部署からみた評価が反映されるため、自部署だけでは気が付かない点も評価してもらえることが良いと思っています。また、評価シートも全社員が見られるように、公開されている点は珍しいと思います。

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