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有限会社オオハシリテイリングのカテゴリ別口コミ（94件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(32件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(16件)

有限会社オオハシリテイリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
412万円300~750万円17人

（平均年齢36.8歳）

回答者の平均年収412万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数17人

（平均年齢36.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		450万円
（平均年齢40.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		409万円
（平均年齢36.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

有限会社オオハシリテイリングの回答者別口コミ（3件）

  • 課長 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年05月14日
  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年09月17日
  • 店舗管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年04月21日
回答者一覧を見る（3件）

有限会社オオハシリテイリングの職種別口コミ（94件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（90件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社オオハシリテイリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年04月21日
福利厚生:
特に福利厚生の恩恵はなかったです。

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有限会社オオハシリテイリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については隔週2日休みが取れる人件費を店長は与えられており、
シフトに関しては予算内であればある程度自由。
そのため、人の管理が重要であり、そこができなければ人手が足りず、自身がシフトの穴埋めを行わなければならないため、
アルバイトスタッフへの教育、管理するスキルが求められる。
ただ会社としてもヘルプ制度の導入など、長時間労働の抑制のための制度導入など、働き方に関しての改善策を順次導入している。
コンビニ業界にありがちな働くだけ働く、というよりは休日をしっかりとってプライベートと仕事のバランスをしっかり保ちながら働ける環境、会社としての風土はある。
多様な働き方の希望に対して時間限定社員など、経営陣もワークライフバランスについては重要視していることの一つ。

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有限会社オオハシリテイリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション：
各地区の統括リーダーが店舗の運営力向上と店長自身のスキルアップの補助・成長促進のために週1回以上の巡回を行っております。社内用のアプリを使用して、各店の写真を閲覧したり、数値の確認ができます。社長から新入社員まで、同じアプリを使用しているため、いつでもどこでも他の店長・社員と通話できたり、トークしたりできます。
※店長は、店舗で孤独を感じてしまうもの。それが発生しないような仕組み作りをしています。
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有限会社オオハシリテイリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
女性の活躍・女性管理職：やはりスタート時点では店舗勤務から始まるので勤務時間が一定でなかったり店舗あたりの社員数が少ない為女性での店長職が少なく管理職は在籍していません。会社に受け入れ体制が無いわけではなく、中途での経験者であれば問題ないと思いますが現状では女性社員が活躍出来ているとは言えない気がします。
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有限会社オオハシリテイリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月17日
成長・キャリア開発:
若手に対しても挑戦させてくれる雰囲気、また研修等を通じて会社がきっかけを与えてくれる機会は多い。
逆に言うと成長を求められる環境ではあるので、波風立たずじっと自身の立ち位置を守りながら自分だけの仕事をしていたい人は向いていない可能性が高い。
ただそう言った方向けの契約形態をとった社員制度もあるため、多様な働き方や価値観に合わせた柔軟な考え方を経営陣は持ってくれているので、個人のペース、希望に合わせたキャリアパスを用意してくれている。

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有限会社オオハシリテイリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
入社理由・入社後の印象：小売業での経験を成功した業態で活かしたいと思い入社。フランチャイズの習慣には未だに戸惑いや疑問はあるが社内に於ては、そう言う点もオープンに話せる環境がある。自身が真摯に仕事に取り組む意欲があればチャンスもポジション得られる点は将来性を感じる。
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有限会社オオハシリテイリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
仕事内容：入社してからは、店舗のオペレーションを習得し自身がお店のリーダーとして様々な業務に専念します。やがてMGに。店長のサポート役として、お店のオペレーションだけでなく運営・管理と業務は少しずつシフトしていきます。店長になると自身が描く店舗像に向かって、共に働くスタッフさん達と力を合わせてまい進します。商品の管理、シフト作成やスタッフ募集・教育などスタッフさんの管理など、正直大変なこともありますが、お客様に喜んでもらう、それによってスタッフさんが笑顔で働いてくれる。毎日楽しくやってます。課長職になると、自身の店舗に加えて3店舗ほどを管轄して、指示・指導・アドバイスなど行い、部下を持ち目標達成に向けて共に汗を流します。
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有限会社オオハシリテイリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
半期に1回、営業利益(予算比)とQSC（クオリティ・サービス・クリンネス）を全店で順位付けしてポイントを取っていくので、営業利益とQSCの両立が重要。
性別や年齢は関係なく、営業利益とQSCで良い成績を残せば、昇給＆昇格していける仕組み。
当然、逆ならば逆の結果に。
また、行動面の評価も四半期に1回実施しており、数値に表れにくい部分も見ていくため、努力している・頑張っている人が損しない形になっている。
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