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回答なし
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口コミ投稿日:2022年03月07日

回答者: 男性/ 用地仕入営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 --万円 --万円 --万円
年収 1020万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
用地仕入営業のインセンティブは、「販売決済ベース」の1年間の利益に応じて年1回支払われる、というのが一般的だと思うが、この会社は違う。「仕入契約ベース」で棟数歩合が半年に一度支払われるため、他社に比べて頑張った結果がすぐに給与へ反映するようになっている。加えて、販売決済ベースの決算賞与も年1回支給される。

評価制度:
営業職は実力主義の評価制度を取っている。営業成績に応じて給与が連動するため、20代で年収が1,000万円を超えている従業員もいる。営業成績に応じてインセンティブが支払われるが、それに応じて固定給も変動するため、成績が伸びれば固定給も上昇し、年収はより安定していく。実力主義を求める人にとっては良い会社だと思う。

回答者: 男性/ 用地仕入営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:チャットアプリを利用しているが、口頭でのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
オフィス環境:新入社員に対しても感謝の気持ちを持って接してくださったり、仕事以外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:住宅分譲業で規模は年間100棟位、代表者、担当役員のフットワークの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
仕事内容:社長との距離も近く仕事の内容・質はかなり高いものを要求されます。指示さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
多様な働き方支援:最低限の期日はあるものの基本的には本人の作業に関しては本人任せ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:社風として良いものは取り入れていくというスタイルなので提案したものが実
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務での最低限の決まりごとはありますが社員一人一人が会社のベクトルを決
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列が入社時期、役職者等、一切関係なく正当に評価されます。私自身、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:「住まい」には、人の夢があります。その夢を現実にする事が我々ど
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