回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援：最低限の期日はあるものの基本的には本人の作業に関しては本人任せの部分があるので向上心がない人・自身を律する事ができない人は向かないと思います。又、計画変更や目標変更などが急遽起こるので柔軟性がないと難しいと思います。
株式会社HOUSE BUILDのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社HOUSE BUILDの回答者別口コミ（1件）
株式会社HOUSE BUILDの職種別口コミ（10件）
株式会社HOUSE BUILDの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社HOUSE BUILDの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社HOUSE BUILDの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 男性/ 用地仕入営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
企業カルチャー・社風：
チャットアプリを利用しているが、口頭でのコミュニケーションを大切にしていると思う。用地仕入の営業では上司への相談において微妙なニュアンスを伝える必要があることが多く、口頭によるコミュニケーションは重要だと思う。この会社では営業職員は同じフロアで働いているのでお互いの顔が良く見える。したがって、上司や同僚の今の様子がよく分かるため、相談等が円滑に進められていると思う。
チャットアプリを利用しているが、口頭でのコミュニケーションを大切にしていると思う。用地仕入の営業では上司への相談において微妙なニュアンスを伝える必要があることが多く、口頭によるコミュニケーションは重要だと思う。この会社では営業職員は同じフロアで働いているのでお互いの顔が良く見える。したがって、上司や同僚の今の様子がよく分かるため、相談等が円滑に進められていると思う。
株式会社HOUSE BUILDの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社HOUSE BUILDの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社HOUSE BUILDの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月02日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月02日
仕事内容：社長との距離も近く仕事の内容・質はかなり高いものを要求されます。指示された事を無理だと決めつけてしまう前に行動してどこまで近づけるか、という考えを持っていないと難しいです。達成感・充実感はありますが、自ずと精神的にはハードな部分も増えます
株式会社HOUSE BUILDの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社HOUSE BUILDの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 男性/ 用地仕入営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1020万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1020万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
用地仕入営業のインセンティブは、「販売決済ベース」の1年間の利益に応じて年1回支払われる、というのが一般的だと思うが、この会社は違う。「仕入契約ベース」で棟数歩合が半年に一度支払われるため、他社に比べて頑張った結果がすぐに給与へ反映するようになっている。加えて、販売決済ベースの決算賞与も年1回支給される。
評価制度：
営業職は実力主義の評価制度を取っている。営業成績に応じて給与が連動するため、20代で年収が1,000万円を超えている従業員もいる。営業成績に応じてインセンティブが支払われるが、それに応じて固定給も変動するため、成績が伸びれば固定給も上昇し、年収はより安定していく。実力主義を求める人にとっては良い会社だと思う。
用地仕入営業のインセンティブは、「販売決済ベース」の1年間の利益に応じて年1回支払われる、というのが一般的だと思うが、この会社は違う。「仕入契約ベース」で棟数歩合が半年に一度支払われるため、他社に比べて頑張った結果がすぐに給与へ反映するようになっている。加えて、販売決済ベースの決算賞与も年1回支給される。
評価制度：
営業職は実力主義の評価制度を取っている。営業成績に応じて給与が連動するため、20代で年収が1,000万円を超えている従業員もいる。営業成績に応じてインセンティブが支払われるが、それに応じて固定給も変動するため、成績が伸びれば固定給も上昇し、年収はより安定していく。実力主義を求める人にとっては良い会社だと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社HOUSE BUILDの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社HOUSE BUILDの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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