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京三電設工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 鉄道工事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:
マストな手当はほぼあるので、他企業に比べて福利厚生は手厚いと思う。

オフィス環境:
会社の中は、フリーアドレス化したので、内装、デスク、イス共にきれいになっている。
それから、食堂もきれいになっていて使いやすい環境であると思う。

京三電設工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 鉄道工事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:
現場作業があるので、現場作業は残業になることはほぼないが、移動があるので、場所によっては残業になることもある。
それから、工事をもったり、責任者になったりすると、図面作成や書類作成で残業が増えることもある。
休暇は比較的取りやすい方だと思う。
長期休暇も他に比べて長い。

多様な働き方支援:
リモートワークはなく、
時短勤務も今はしてなく、
副業は原則的には禁止になっている。

京三電設工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 鉄道工事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに階が別れているので、仕事で絡まない人とは自分から絡まない限りほぼコミュニケーションを取る機会がない。
それから、平均年齢が高い方だと思うので、
会話が苦手な人は少し苦労すると思う。
社内の雰囲気自体は基本的に良い方だと思う。
部署によっては多少の浮き沈みがある。

京三電設工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務部/ チーフ

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:
女性社員は複数いるが、基本的には事務員である。

京三電設工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 鉄道工事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:
資格や研修などは、積極的に取らせてくれるし手当てもあるので、取りやすい。

働きがい:
工事を自分が担当するようになったら、客先とのやり取りや業者との打ち合わせ、それに書類作成など、始めから最後までをやるので、やり切った時の達成感はあると思う。

京三電設工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 男性/ 鉄道信号工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから名古屋で研修があるが、最初はその1回のみだとおもっていたが、研修が終わり1年が経った頃にもう一度名古屋での研修があった。個人的には同期と勉強できる時間があったので充実していたとおもう。

京三電設工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 男性/ 鉄道信号工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月23日
事業の強み:
各民鉄やJRといったところから工事を受注しているので、余程のことが無い限りは、仕事は無くならないと思う。

事業の弱み:
競合他社にくらべて、拘束時間は長いとおもう。

事業展望:
グループ会社と合併したので仕事は増えると思うが、その逆もあり得る

京三電設工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は世間一般程度に貰える
現場にでると様々な手当てがでる
不規則な勤務シフトということもあり若いうちは、周囲と比べても高いかもしれないが年齢を重ねる連れて決して高いとは言えなくなる。
仕事の内容に対して見合っていない気がする。

評価制度:
年功序列です。
客先で事故などをおこすと著しく評価が下がる。