回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発：水道関係の業務で、一般住宅や施設の上下水道工事をメインとしている課と、下水道菅の詰まりや清掃をメインとしてる課に別れており、どちらも意見交換しあいながら技術や知識を学べる会社、現場管理等は積極的に若い人にも任せてもらえるので、やる気さえあればどんどん色々なことに挑戦できる会社。
フロンティア1株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
フロンティア1株式会社の回答者別口コミ（1件）
フロンティア1株式会社の職種別口コミ（3件）
フロンティア1株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
フロンティア1株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
フロンティア1株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：実力により責任感ある仕事を任される割には、給料面では年功序列。
やる気があり仕事を覚えてもなかなか評価へは繋がらない。
自分より経験も長く歳も上の割に責任感のない立場で居続けている年配社員より遥かに多い仕事量のをこなしてもその人達より給料が低いとなると、不満が出てくる。
やる気があり仕事を覚えてもなかなか評価へは繋がらない。
自分より経験も長く歳も上の割に責任感のない立場で居続けている年配社員より遥かに多い仕事量のをこなしてもその人達より給料が低いとなると、不満が出てくる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
フロンティア1株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文フロンティア1株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る