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一般財団法人大阪市コミュニティ協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 施設管理業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:
退職金制度はありません。
通勤手当はありますが、どこの会社もそうかと思いますが1番安い経路になりますので多少遠くても10円でも安ければ最寄駅がそちらになります。

オフィス環境:
建物はとても古いですし、トイレも綺麗とは言い難いです。昭和の雰囲気そのままです。

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で職場にもよるかもしれませんが、ある程度休みたい日の希望など聞いていただけて、そのあと調整していき、シフトが毎月決まるような流れです。本部ですと、土日休みと日月休みが交互にあり、区民センターなどの指定管理の施設勤務の場合は休みはシフト制という感じです。

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
風通しははよいがモイベーションが低い

組織体制・コミュニケーション:
社員とは話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
なし

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
実際に産休や育休、時短勤務されている先輩もいらっしゃいます。区民センター勤務となると勤務時間がある程度縛られるため、時短勤務は本部勤務など施設管理以外の業務をしている方が多い印象です。

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:
地域のイベントや事業を企画、準備から実施をそれぞれの人が主担当で遂行したり、施設管理の仕事もあったり、結構仕事の幅があり、いろいろなことに挑戦できるのはいいところだと思います。
リーダー研修や管理者研修、ビジネス研修も最近、全員ではないですが、希望者は受講できるような環境になってきました。

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
体育会系の職場だと思っておりましたが、職員とアルバイトスタッフの距離感が取れておることに驚きました。上下関係も厳しくないので働きやすいです。ハラスメントなどもなく、働きやすい環境になっております。入社後のギャップは残業時間です。残業時間が少ないのは最初は良いと思っておりましたが、文章に目を通す時間や職員同士のコミュニケーションが甘くなりがちです。何回も確認する時間が取れれば、私の仕事上のミスが減ると思います。

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
事業の強み:
昔から大阪市の区民センターや区民まつりの受託をおこなっている実績があるということ。
実際、大阪市内19区24施設を管理・運営をしており、大阪市内20区の区民まつりを受託できているという点も強みだと思います。地域住民の方や団体の方々と一緒に仕事ができるということはほかの企業ではなかなか経験できないことだと思いますのでとても貴重だと思います。

事業の弱み:
どうしても大阪市内での事業には強いのですがそれ以外の地域や事業があまりない点が弱みでもあるかなと思います。

一般財団法人大阪市コミュニティ協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
職責加給はあるが、定期昇給はなく、賞与、退職金もない。
正直な所、給与や好待遇を求めて入職するには全く向いていない。
新たな人事評価制度の策定や、定期昇給制度の導入や寸志程度の一時金配布の話もあったが、立ち消えてしまった為、今後の見通しもなく、給与制度については一般的な会社の水準よりかなり下がるのが実情。振替休日にしなければ残業代は全額支給されるので、給与に不満があるのであれば仕事ができるように努力し、業務を多く抱えて残業代で稼ぐしかない。その分休みが取りにくくなるジレンマはあるが。