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株式会社ストッケの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:
東京商工会議所に所属しており同所の提供する福利厚生サービスを受けることができます。

オフィス環境:
基本的にリモートワークです。オフィスは都心一等地の駅から5分程度の好立地に有りショールーム併設です。設備は整備されており自宅でできない作業等が発生した場合、マーケティングイベント等が行われていない場合にはいつでも利用できます。

株式会社ストッケの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:
休日は多くワークライフバランスは十分です。有給も取得しやすい環境で逆に消化率が低い場合、上司から取得を促されます。一方でリモートワークのため自身でスケジュール管理をしっかり行う管理能力が求められます。
人により業務やタスクの量の差が大きくあると思われ、セクションや大きな顧客の担当や大きなプロジェクトの担当者は残業時間が長くなるなど業務に押しつぶされそうになるケースもあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能/雇用形態により時短勤務可能/雇用形態により副業可能

株式会社ストッケの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:
新しいことに積極的にチャレンジする社風が有り風通しも良いです。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークになってからコミュニケーションの取り方は変わりましたがリモートワークに対応できる十分なデジタルツールが会社から提供されているため代表含め上司や同僚などの人たちとはコミュニケーションがとりやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業のためダイバーシティに関しては非常にオープンな社風であると思います。

株式会社ストッケの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:
女性の社会進出が世界一位のノルウェーの企業のため女性にとって非常に働きやすいですし、優秀な女性社員が多数います。

株式会社ストッケの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:
研修については個人が決めたテーマに関し1回/年単位で外部研修を受けることができ上限はありますが会社が費用を負担してくれます。全体会議の際に外部講師を招いて受ける研修が実施される場合もあります。

働きがい:
ブランドビジネスに関する世界、日本のビジネストレンドに触れ、経験、学ぶことができること。ビッグプロジェクト成功の際の達成感。スカンジナビアンデザインを提唱しビジネスを拡大できることにより北欧カルチャーへの興味、愛着を得ることができます。

株式会社ストッケの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
事業の強み:
ブランドの積極的なM&A。新商品の開発。ビジネスツールに対する投資。圧倒的なブランド力。

事業の弱み:
少子高齢化という日本の抱える社会問題がターゲットとなる市場であること。

事業展望:
少子高齢化、所得低下、Z世代の購買トレンドの変化により高価格帯のベビー用品の販売は今後ますます厳しいものになると思います。

株式会社ストッケの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:
昇給については1回/年で人事評価に基づき有り。
賞与は基本的に1回/年ですがグローバル含めた会社全体の業績>APAC業績>ローカル業績>個人KPIにより変動します。
会社全体の業績が好調な場合、+1回賞与(寸志)が出る場合があります。
手当は職種により異なりますが外資系のため住宅手当や子ども手当、退職金制度などはありません。

評価制度:
1回/年の人事評価制度があり自身の会社への貢献度や前年度にあらかじめ設定された(した)KPIに基づき上司とミーティングを行い評価を実施します。上司は被対象者に対し他部署のメンバーや日本法人の代表、Global  HRメンバーと協議を行い被対象者に対し最終評価を行います。評価の内容は業務に対する誠実的かつ積極的な取り組み姿勢、取引先からの評価。プロジェクトに対する貢献度や他部署メンバーとのコミュニケーションの図り方など多方面です。