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双葉産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
福利厚生:
福利厚生は悪い。住宅手当はなく、通勤手当も上限あり
子供手当はなく、導入されてほしい。
退職金は近年導入されて多少はよくなっている。

オフィス環境:
立地はバス停から徒歩10分以内の場所にあるため良い方と言える。
しかし、会議室などのスペースは少ないため、社員で自分の席がない人も多い。

双葉産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
場所によってはシフト希望を出しても通らないところも多く、希望通り休みを取れない人がいます。しかし、有給は取りやすい環境です。年末年始も出勤している方もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークもなく副業も禁止です。
有給を半分使う半休は利用できます。

双葉産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
外国人がおおい。
ベトナム人やネパール人。
外国人の方が優しい方がおおく、社員より長く働いている日本人もいるため、社員が指図されているイメージがある。

組織体制・コミュニケーション:
部署同士のつながりは良くない。
共有されてないことがしばしばあり、問題になることもある。

双葉産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:
部署によりますが、ライン作業はとにかく体力が必要なので自信がない方は厳しいと思います。重いばんじゅうを移動させたり、具材を運んだり、長時間立ちっぱなしなので腰や足を痛めてしまいます。身体的な意味では女性は働きにくいかもしれません。

双葉産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
働きがい:
自分が担当した食品が店頭に並び、お客様が買ってくださることにやりがいを感じました。
新商品をみんなでしっかり確認し合うときも達成感や喜びを感じました。普段  消費者側だと意識しない細かいチェックをするのが大変だけどやりがいがありました。

双葉産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入る前はライン作業なんてそこまで体力はいらないだろうと思っていました。しかし入ってみると、お弁当が何個も入った重いばんじゅうの移動や、足りないものを頻繁に調達してかなり体力・筋力がいりました。こんなに体を使うのかとギャップにとても驚きました。

双葉産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月02日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月02日
会社の安定性:工場がコンビニエンスストアと、付き合っていますので、年中24時間稼働していますので、休日等は現場にてシフト制なので、自分の休日がつくれる。

双葉産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は少し低めです。評価基準があいまいで、経営陣に気に入られる人と気に入られない人で差がつきやすく、仕事ぶりを見られる人より、仕事ぶりを見られない人の方が評価されるなど曖昧な点もあります。
交通費の支給がおかしいため、交通手段によっては通勤の出費に悩まされます。