口コミ投稿日:2023年09月13日
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 主任・所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護現場スタッフ/ 一般職員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 2万円 | 44万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 44万円 |
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 主任・所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 主任・所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 主任・所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護現場スタッフ/ 一般職員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ 主任・所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス
2.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
株式会社ポラリスのカテゴリ別口コミ(306件)
株式会社ポラリスの回答者別口コミ(44人)
- 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月11日
- 生活相談員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月24日
- 管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月17日
- 介護職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月27日
- 主任・所長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ポラリスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社の給与制度として、まず給与は年俸制度になります。その年俸を14で割ります。1年は12ヶ月ですので14等分の12を各月で支給します。残った2月分を賞与風に6月と12月に支給します。年俸で14で割っているとはいえ、賞与は所属した月数によって金額の支払いの有無(多寡)が変わります。各事業所の成績により賞与の振り幅は上下しますが、大きな差は無いようです。成績というのは、要介護度(あるいは要支援)の程度が改善した利用者様が多くいたかどうかが査定の対象となっています。正直いって、改善度合いは利用者様の状況によるので、これで賞与の金額が上下動するというのは、かなりアンフェアな気がしますし、そのインセンティブによって利用者様の進捗に無理を生じさせるというのもどうかという気がしてなりませんでした。定期的な昇級はありません。役職により手当の度合いが変わりますので、そこで支給金額が上昇、あるいは下がります。各種手当てとしてはシングルマザーの手当があります。あとは日曜・祝日に出勤だった場合には1000円程の特別な手当がつきます。デイサービスのカテゴリーの中では給与水準としては中の上といったところでしょうか?