三伸工業株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
三伸工業株式会社の回答者別口コミ(2件)
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月14日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
三伸工業株式会社の職種別口コミ(15件)
三伸工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
三伸工業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年03月14日
三伸工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
三伸工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
働きがい:
社外の多くの人と関わるのことが多いので、多くの人と関われるのは良いと思います。
いろいろな製品にも携われるので、固定観念にとらわれず、色々なことにチャレンジできると思います。
社外の多くの人と関わるのことが多いので、多くの人と関われるのは良いと思います。
いろいろな製品にも携われるので、固定観念にとらわれず、色々なことにチャレンジできると思います。
三伸工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
三伸工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
三伸工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
三伸工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:給与は仕事内容、勤務時間、の割にはすごく少ないです。
ボーナスも毎年、年2回何とか出てはいるが、仕事内容ややりがい、売上、仕事内容の重要性は年々増えているのに、ボーナスは全く変わらずで社員もやる気がない。
ボーナスも毎年、年2回何とか出てはいるが、仕事内容ややりがい、売上、仕事内容の重要性は年々増えているのに、ボーナスは全く変わらずで社員もやる気がない。
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三伸工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文三伸工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
大手企業が主な取引先になるので、大型連休があるので、長期休みはあります。
ただ、取引先が動いていると休みであろうが電話等かかってきて対応しないといけないなど、気の休まるところが少ないです。
残業や休日出勤も当たり前なので、会社カレンダーの休みは多いですが、実際何日休みが減っているのか分からないです。
喫煙者も多く、非喫煙者の方には辛いと思います。
ただ、製品のことや携わる製品によってはニュースに写ったりするものも多いのでその分やりがいはあるかと思います。
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