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株式会社プリマジェストのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
中途採用者が多く、全体的に年齢層が高いのでよくも悪くも古い考え方で動く傾向があります。責任をとりたくない人が多いのでよく言えばアットホームな感じで誰かを追求することがないですが、悪く言えば、なかなか方針が決まらなかったり自分の意見を言わなかったり責任がうやむやにしたがる空気があります。
みなそのような空気を感じてか、たとえば社内の打合せで議事をとる、といった証跡を残すようなことはみんなやろうとしないです。

組織体制・コミュニケーション:
管理職含めて中途採用が多く、部長クラスでも入社数年未満の人がほとんどです。そのぶん縦社会の意識は薄く上司とも話しやすいです。基本は上司も「さん」付けで呼びます。
逆に年次が短い人が多いので組織間の交流は人や部署によりマチマチになります。

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営層、マネージャー層がメッセージを伝えない。本
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
事業の強み:会社の規模感、知名度から鑑みるに、一流企業が顧客として存在し、プライ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:オリックス傘下になる前に比して、風通しは悪くなった。挑戦す
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:人事からは長期休暇や有休消化は推奨しておりますが、中途採用が
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
福利厚生:福利厚生は少ないと思います。一般的な交通費は支給されますがそれ以外はほ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
仕事を通して身につくスキル:担当お客様の業務知識、要件ヒアリング能力。クラウドサ
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア開発関連

3.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 850万円 0万円 100万円
年収 850万円
月給(総額) 850万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年一昇給機会あり。ただし中途採用が多いため、主に転職時に前職給与を参考
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。上司に挑戦したいことを言っても対応して
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
仕事の裁量権:ありますが、あくまで管理職になった時のみです。部長職レベルだと数百
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア開発関連

3.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:文系のプロパーエンジニア(PM系)が多数を占めている社風で
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーとしてさまざまなものに挑戦する、
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなく、BPOをどう増やして、安定的な収益を得
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
勤務時間・休日休暇:タスクが終了するようにスケジュールを立てることができるのであ
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア開発関連

3.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:福利厚生は、通常の日本の中小企業を超え、超大手未満のイメージ。退職金は
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
オフィス環境:川崎駅徒歩3分ほどの土地にあるオフィスビルに本社がある。座席は部署
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
仕事の裁量権:製品仕様開発方針などの裁量権はある。入社年度より実力があるかどうか
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:フレックスが導入され、有休消化も積極的に奨励されており、ワー
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
事業の強み:多角化は難しいと思われます、事務作業の多い業務でITで力をつけたい人
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
福利厚生制度の満足点:一般企業レベルの福利厚生で得に満足も不満足な点もない。誕生
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
働きがいを感じるポイント:自分で設計、開発したプロダクトをお客様が使っていただき
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア開発関連

3.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、自分の場合は上長やチームとの「報連相」さえ行
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
働き方の満足点:フレックスタイム、テレワークができる制度があることで基本的には満
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部 マネージャー/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:中途入社で転職後すぐに辞めてしまったので、裁量権があったかどうかも
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
休日休暇:有給、長期休暇は非常に取りやすく、人事、会社が推奨している。飛び石連休
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:8月、9月、2月、3月に支給される。売り上げの達成率がにょじじに反映される
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部 マネージャー/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 100万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:夏季賞与は7月と8月に、冬季賞与は2月と3月に支給される。支給額は前期の人
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:実績評価、人事考課以外に、キャリアプランについての面談の仕組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:大企業相手にシステム導入をしてきた実績が強みです。事業の弱み:デジタ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制度を導入しており、裁量も比較的個人に任
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:手当はほとんどない、退職金という形式ではなく、毎月、一定額を確定拠出型
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得に伴う支援は充実している。テキスト代の補助や取得時に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は業績連動型。各種手当は一般的。評価制度:顧客の前面
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:特記事項なしオフィス環境:個人的には、リモートワークが採用されたことも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:社長や役員との距離が近く、挑戦する機会はいくらでも創出でき
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