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特定非営利活動法人SG博友会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HCC/ 本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:
会社負担で積立NISAの制度をスタートさせるなど、福利厚生には力を入れていると思う。
コロナ禍では療養セットや特別賞与の支給など、とてもありがたい取り組みも多くある。

オフィス環境:
グループの考え方から、共有スペースと会議室は多い。
休憩スペースなどは少ないため自席で食事をするか外食する方が多い印象だが、社員同士でコミュニケーションを取り合う機会にもなっている。

特定非営利活動法人SG博友会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、基本6時間で残業はほとんどないです。休暇やシフトについては、自由度が高いです。

多様な働き方支援:
そこのところはよくわかりません。
副業はできます。

特定非営利活動法人SG博友会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HCC/ 本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とはコミュニケーションも取りやすく風通しは良いと思う。

特定非営利活動法人SG博友会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HCC/ 本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:
グループの主力事業が介護、医療であることから、男女比率が4:6〜3:7程度と女性の方が多い。
女性幹部の数を増やして行こうという考えがある為、男女関係なく管理職への昇進も見込める。

特定非営利活動法人SG博友会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップしても、メリットを見出だせないことがあり、キャリアアップを目指さない現状維持の職員もいる

特定非営利活動法人SG博友会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間についてですが、入る前はもっと勤務時間が長いと思っていていい意味でギャップがありました。

特定非営利活動法人SG博友会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
事業の強み:
介護施設や医療など様々な分野の事業をしており、将来性はすごくあると思います。それにこのような職種は、これから廃れる事がほとんどないので、安定して仕事があると思います。

事業の弱み:
弱みとしては人手があまり足りていない事です。様々な分野に手を出しているのである意味安定していないところもあります。

事業展望:
とりあえず廃れることはなく、存続はしていくと思います。

特定非営利活動法人SG博友会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HCC/ 本部長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 39万円 0万円 182万円
年収 650万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 182万円
給与制度:
自分が知っている範囲では、基本的に毎年全員が昇給していた。
賞与についても年2回必ず支給され、コロナ禍の中でもしっかりと支給されていた。
管理者になった際は残業代は支給されないが、賞与、本給にしっかりと反映してもらえる。
(もちろん一般社員は支給されるが、事前に上長とコンセンサスを図っておく必要がある)

評価制度:
努力は認められる風土だと思う。
年齢、年数関係なく、信頼を勝ち取れば役職に上がれる。
新しいポジションも増えていくため、早ければ2-3年以内に一部署の責任者も任せてもらえる。