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株式会社エス・ピー・シーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、家族手当、結婚記念日祝い、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部、社員持株会など、ある程度の福利厚生は整っている。

オフィス環境:
立地は良いが、建物が古く企業イメージを落としている。デジタル機器の投資は早く、業務設備は整っている。

株式会社エス・ピー・シーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
テレワークも導入され、ある程度自由度がある。部門によって残業時間の格差がある。

多様な働き方支援:
育児中の女性やメンタル不調のスタッフなど、本人の状態により柔軟な働き方の選択肢がある。
副業についての正式な承認は今のところない。

株式会社エス・ピー・シーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
常に新しい事業に挑戦する文化は根付いているが、中途半端な投資で事業成功に結びつく確率が低い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある程度できているが、マネージャークラスの個人的な不調和もみられる。
上司との関係は全般にフランクで風通しが良い。

株式会社エス・ピー・シーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の役員がいるため、女性活躍推進の土壌ができている。管理職の登用も男女に関わらず実力、適正で判断され、
平等に扱われている。休日のイベントなども多く、有給休暇などの消化が人によって差があることが課題。

株式会社エス・ピー・シーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:
新人であろうが男女関わらず、何事にも挑戦させてくれる環境はが整っている。

株式会社エス・ピー・シーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月03日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
入社理由・入社後の印象:地元では有名な地方紙を発行している企業であり、みんなモチベーションが高く、仕事に前向きだと考えていました。実際に入社してみると、上の管理職はあまり働かず、入社して日が浅い社員が働いています。個人に売上がつくので、仕事をたくさんこなさないといけないのですが、管理職の方は、他の社員が働いて出した売上の管理費を自分につけるので、下が疲弊します。10万かせいでもそのうちの2割~4割は、上司の売上になる、というかんじです。結果、上が楽をして下が大変になる、という体制でした。

株式会社エス・ピー・シーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:永年勤続多し。只今最新の商材はコチラ!3種類の本の同時販売です。新刊はモチロンのことディスカウント本+リサイクル本をガッツリご用意いたします。商品調達から什器の装飾。陳列まで、すぐにはじめることができます!また、セル店の風営法対策にもOK! ローコストでボリュームのある商品群は、集客と売上もバッチリ期待にこたえてくれます!

株式会社エス・ピー・シーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 0万円 155万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:
新人時代はあまり差がないが、評価制度に伴い5年を過ぎると、役職やポジションにより手当や賞与に差がついてくる。

評価制度:
個人の目標設定の達成度により、客観性のあるも評価制度が導入されている。頑張った人が報われる実力主義の考え方が
ベースにあるが、部署によってはやや公平性に欠ける点もある。