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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ
企業のミッションやバリューが強調される
フィードバック文化
新しいアイディアや意見を歓迎し、柔軟な働き方や発想を奨励する
従業員は自分のアイディアを積極的に提案できる環境が整っている
従業員のスキル向上やキャリアの成長を支援する企業
継続的なトレーニングや教育プログラムが提供され、従業員が自己成長を実現できる環境が整っている

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさ
組織と経験の共有ができる。お互いの成長と学びを促進する

ダイバーシティ・多様性:
特定機能、技能実習生がたくさんおり、いろんな国と交流ができる

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:シフト制で、3日まで希望休を出せます。管理者等は会社の携帯を
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:実務経験を通じて業務スキルや専門知識を磨くことができる上司や
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:一般的な会社とは違い、何かの団体活動を行っている組織といった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:まず、介護でデイサービスの仕事ということ自体が社会への貢献度は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社長が異端児なので、型にはまらず自由に業務ができ、利用者目線のケアがし
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:休みの調整男女の給与の格差がない職場でセクシャルハラスメントや
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:休みの調整多様な働き方支援:リモートワーク、仕事と生活のバラ
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
事業の強み:新規事業の拡大事業の弱み:特になし事業展
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:男女差がないので、女性も男性も関係ありません。女性には、利用者
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:介護の仕事ということで、確かに精神的肉体的にもつらい時はあるが、 ご利用
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:社長が、手広く多数の医療、介護関連の事業や不動産、国内外で飲食、
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:短期で退職する人も多いので、ギャップが大きいのか
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:所属しているケアマネは多いので、利用者様を確保しやすい傾向だと思いま
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