口コミ投稿日:2023年04月09日
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ お豆腐をメインとした移動販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ お豆腐をメインとした移動販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.5
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.5
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 個人営業、販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ お豆腐をメインとした移動販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2016年12月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ お豆腐をメインとした移動販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ お豆腐をメインとした移動販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 個人営業、販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ お豆腐をメインとした移動販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2016年12月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 個人営業、販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
株式会社染野屋のカテゴリ別口コミ(68件)
株式会社染野屋の回答者別口コミ(13人)
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月23日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年04月09日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月29日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年06月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社染野屋の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
営業職は準歩合制です、事務職は会社全体の利益額に応じて支給する方式です。
評価制度:
基本的には昇進、昇格の基準となるのは売上高をどれだけ上げらるか、継続して売上を維持できるかで評価されます。
軽自動車を使った豆腐の移動販売業で、基本の販売方法はルート販売で、基本給は保証されますが手取りを増やすにはルート上にある住宅へ飛び込み営業をして売上高を上げることでインセンティブが追加されます。
インセンティブの特徴としては、中途半端な売り上げだとあまりインセンティブはありませんが、売上高がある一定額を超えると一気に手取りが増える印象でした。
ただし、事務職は会社全体の年間利益額で評価が決まるので昇給は難しいでしょう。