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その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:会社を創立し、順調に売り上げをのばしてきているため、
営業力はあるかもしれないが、現在は、社内でのんびり。
社員への話しかけが過ぎている。人によっては、何時間も話し相手に。
また、トップ営業等は殆ど無し。責任は息子に押しつけている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】今まで、会社の業務改善的なことはあま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】そもそも、そういった文化が無い会社だと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】よくわからない仕事を丸投げされることもあるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】少額でも経費が必要な場合、管理職決済
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】管理職でも権限は少ないので、個人の裁量に限界を感じること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人で目標と計画を立て、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】日々の仕事に対しては、ほぼ個人の裁量で行っているので、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社としての取り組みは特になし、ただし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】月に数回はある、社長のフットワークが軽いので
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み

2.8
口コミ投稿日:2016年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員は基本給が低い、パートさんの時給は最低賃金付近で安い。社員は長く勤
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み

2.8
口コミ投稿日:2016年04月23日
教育・研修:研修は会社から指示されることはあるが、それが本当に必要なのか疑問にな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み

2.8
口コミ投稿日:2016年04月23日
勤務時間・休日休暇:帰りたい人は定時で帰り、休みたい人は有給で休んでいる。 基本、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み

2.8
口コミ投稿日:2016年05月09日
働きがい:単純作業が多い中で、失敗しにくいやり方への見直し、作業の効率化出来るア
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み

2.8
口コミ投稿日:2016年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:特に決まった評価制度は存在しないと思われる。会長・社長・役員が気に入る
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