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エステールホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（554件）

福利厚生・オフィス環境(79件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(132件)事業展望・強み・弱み(64件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(105件)女性の働きやすさ(59件)入社前とのギャップ(28件)年収・給与(60件)

エステールホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
297万円200~550万円58人

（平均年齢28.2歳）

回答者の平均年収297万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数58人

（平均年齢28.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		400万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		335万円
（平均年齢29.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		286万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（60件）

エステールホールディングス株式会社の回答者別口コミ（76件）

  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年04月11日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月25日
  • 店舗販売員 / 接客 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年01月13日
  • ジュエリーコンシェルジュ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年10月18日
  • クリエイティブ部 / 主任 / マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年10月06日
回答者一覧を見る（76件）

エステールホールディングス株式会社の職種別口コミ（554件）

営業系（55件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（29件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（465件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（554件）

エステールホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 女性/ ジュエリー販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月28日
福利厚生:
退職金などは特になかったです。
福利厚生は普通に社会保険の範囲内でした。

オフィス環境:
配属先にもよりますが、どの店舗も駅直結のところが多いイメージだったので駅から遠いということはなかったです。90分圏内に配属されるという規定でしたが、ドアtoドアではなく電車の時間しか計算されていないような異動もありました。

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エステールホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、基本的には平日休みが多くなります
1ヶ月に1回（多い店舗だと2回）お客様を店に呼んで普段店に並ばないような商品を展示するイベントをやるのですが、そのイベントの日付が金土日の3日間に設定されています。イベントがある週は勤務時間が開店から閉店まで通しになることがほとんどです。
お店によって（シフト組みをする人によって）5連勤が必ずある店舗と、最大でも4連勤までで組んでくれる店があります。
休みの希望は提出できますが、イベントの日は全員出勤です。
みなし残業として残業代が給与に元々入っているので残業を減らす動きとして勤務時間を短く設定してくれる店舗もあります。
ここまで読んでいただいてわかると思いますが、勤務時間や休日設定などは本当に店舗によって違いますのでお気をつけください。

多様な働き方支援:
研修や店長会議などをリモートでやることがありますが、販売スタッフはほとんどリモートをやる機会はありません。

副業は禁止されています。

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エステールホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブ部/ 主任

4.1
口コミ投稿日：2023年10月06日
企業カルチャー・社風:
上司とのコミュニケーションも多く、
比較的風通しの良い社風かと思います。
しっかり話を聞いてくれる環境ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
部によって年齢層もバラバラですが、
若い場所は、社内の交流も盛んであると思われます。
上司も話しやすいので、相談しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
服装や、髪色なども自由かので、
多様性にはかなり寛容だと思います。
国籍や、働らく場所もテレワークなので、自由に決められます。

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エステールホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗販売員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月13日
女性の働きやすさ:
女性スタッフしかいないくらいほとんどが女性のため産休・育休で休める環境が整っている一方で、土日は忙しくなり他のスタッフは休めなくなります。店長クラスは店舗のスタッフから成長していくので女性がほとんどですが、そこからマネージャークラス以上になると男性ばかりな印象を受けます。人数が少ないと有給はとりづらいです。

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エステールホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月31日
成長・キャリア開発:
研修はほとんどありません。
ジョブローテーションがあまりに早いので成長にも繋がらない職場です。

働きがい:
特にない
評価も甘いし、上司の個人的な意見や好みに左右される
気まぐれな上司の意見に振り回されるだけです

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エステールホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗販売員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はブランド販売員のような格式高い接客技術を学べると思っていました。入社後はノリで接客することが多く、知識がなくてもコミュニケーション力が高ければいいように感じました。知識が増えることと接客以外の成長できる点は特になく、また毎月週末に行うフェアがきつく辞めていくスタッフが多かったです。残った人はとてもその商材が好きか販売の仕事が好きな人が多いです。店舗によりますがスタッフの人柄は良く、いつでも相談できる環境だと思います。

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エステールホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗販売員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月13日
事業の強み:
ホールディングスと会社が大きく色々な事業を行っているため安定しています。そのため長く働きたい人にとってはいい環境だと思います。歴史が長く代々継いできたものがあり下から意見を言うことは難しい一面があるので、柔軟に働き方を変えたい人には向かないかもしれません。今後は新しい風が必要になります。

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エステールホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 21万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
はっきり言って、給料は高く無いです。むしろ低いです。

年に二回の賞与がありますが、金額は期待しない方がいいです。
個人の販売予算が設定されていて、予算の達成率90%から賞与に金額がプラスされていきます。
予算設定が高ければ高いほど達成した時に追加される金額は大きいです。ただし、90%のときは数千円くらいしかプラスされないことがあります。

他にも、ジュエリーコーディネーターの資格を会社が斡旋してくれます。資格を取得すると手当が出ます。
これも取得した級によって手当が大きく変わります。
ほとんどの方が3級で止まっています。

評価制度:
半期に一回、店長とスタッフとの面談を行います。
面談の際に使用する個人振り返りシートがあり、昨年の売り上げ等と今年の売り上げ等を比較して、何が足りていないか、数字を作るためにはどうしていけば良いのかを書きます。
販売の仕事なので、数字を作れる人がすごい
というように実力主義なところは感じます。

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