口コミ投稿日:2022年11月22日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ バーテンダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアバーテンダー
2.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 接遇/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宿泊課
3.6
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ ベルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.5
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 専門コース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン
3.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ ベルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 宴会サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部宴会サービス課/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 回答なし/ ウエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ ベルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理部
2.9
口コミ投稿日:2023年02月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 情報システム部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ ベルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新入社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 情報システム部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 宴会サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部宴会サービス課/ 主任
2.8
株式会社帝国ホテルのカテゴリ別口コミ(903件)
株式会社帝国ホテルの回答者別口コミ(131人)
- 宿泊部 / ホテル 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月11日
- サービス業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月23日
- レストラン / サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月21日
- ホテル 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月28日
- 調理部 / 調理部 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社帝国ホテルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は部署によりシフト制。ホテルという特性上、夜勤などもあります。
シフトの希望などは、部署や上司の方針により、希望がある程度考慮される部署もあれば、そうでもない部署もあったりだと思います。
コロナ禍、レストランに関しては、前日にならないと翌日のシフトが決まらず、本来は休みの予定であったものが、LINEの連絡で急に出勤になったりということもあったようです。
また、部署や人によっては、年度の始めの4月以降に休日出勤を繰り返し、年度後半になって公休消化のためにずっと休みといった、無茶苦茶な出勤形態の人もいるようです。
ただ、ホテル業界にしては休みは多い方だと思いますし、法令は遵守する方針なので、会社としては、決められた休みはなんとしても消化するようにという方針ではあります。
多様な働き方支援:
副業は完全に禁止なわけではないようですが、本業、副業のトータル勤務時間数が定められており、本業の勤務時間数を差し引くと、現実的には副業はほぼ不可能です。
時短勤務に関しては、会社としては、育児中の方などには、利用可能という方針です。ただ、時短を取得したい方がいても、その穴埋めは職場で行うようにということで、特に会社からフォローがあるわけではないので、職場によっては、まわりに良い顔をされず、帰りづらいといったことはあるようです。