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株式会社北欧トーキョーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:
小田急グループの福利厚生はあったが手厚くはない。年々悪化していった感じがした。

オフィス環境:
店舗は出店場所により設備はバラバラで事務所ではなく机らしきものがある程度の店舗があった。

株式会社北欧トーキョーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:
管理部門は土日休みだが店舗はシフト制、人手不足時などは増務、採用が進まないと改善出来ないままになる。

多様な働き方支援:
リモートワークは無い。店舗のシフトで人手が足りていれば有給から時間休、半休等の制度はあった。

株式会社北欧トーキョーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:
パン業界のなかでは残業手当等の手当てがしっかりとしている。

組織体制・コミュニケーション:
本社、工場が同じ建物であるため、コミュニケーションは比較的とりやすい。店舗はブロックに分かれおり、各ブロックごとの責任者が定期的に店舗を巡回し、店舗従業員とのコミュニケーションを計っている。
若手でも店長職を任されている。

ダイバーシティ・多様性:
工場においては外国籍の方、障害を持つ方も複数活躍している。パン製造に関わる作業内容は多岐に渡るため、それぞれの状況に応じた業務の割り当て、サポートができている。

株式会社北欧トーキョーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/営業部長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:
産休、育休からの職場復帰の際も配属先を考慮するなど、働きやすい環境を整えている。また、重要なポジションにも女性を配置するなど、男女差は感じられない。

株式会社北欧トーキョーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/営業部長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年02月12日
成長・キャリア開発:
資格取得時の報奨金制度あり。
研修費用会社負担

働きがい:
他部署との意見交換により製品化されたものが結果としてお客様に喜んでもらえる。お客様からの評価が伝わりやすい環境であり、やりがいにつながる。また、良いものを作ろうとする意識が高く、自分たちらしさを持って業務に取り組んでいる仲間が多い。

株式会社北欧トーキョーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やればやっただけの評価があり、店長試験などがあるかと思ったが店長の質は個人の力量がそのまま出ている。

株式会社北欧トーキョーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/営業部長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2021年12月19日
事業の強み:
製販一体のため、顧客のニーズを捉えた商品開発や現場の意見をすぐに反映できる俊敏性とグループメリットを生かした好立地店舗

事業の弱み:
薄利多売による利益貢献の低さ。競合激化、テレワーク浸透による売上の低迷

株式会社北欧トーキョーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は若手はあったがしばらく無かった。賞与は年2回、しっかり出ていて役職手当もあった。

評価制度:
評価制度は昇給試験などは基準は不明。上のポストが空くと下から昇格、明確な指標は無いと思う。