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株式会社三昌マネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 回答なし/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:
自転車通勤であれば家賃補助があります。それ以外の福利厚生は無いようにおもいます。

オフィス環境:
立地は駅近なので、通いやすいです。休憩スペースはほぼないので、環境的に充分とは言えませんが、調理接客以外で勤務中にする仕事は少ないので無くても問題はないです。

株式会社三昌マネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 回答なし/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:
希望休を出す事は可とされていますが、冠婚葬祭等、よっぽどの理由がないと受け付けないとのことでした。年間休日数も少なく、勤務時間も長いです。飲食業であれば割と普通の事なのでそれが不満という訳ではないが、希望休もほとんど取れず、休日数も少ない為、私生活を充実させるのは難しいと思います。

株式会社三昌マネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業理念の浸透:理念と接客研修が連動しているところは良い。ルールが理念を元に作られている。理念はもっとシンプルでも良いと思うが、行動指針がハッキリしていて動きやすい。

株式会社三昌マネジメントの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長・キャリア開発:とにかく数字に強くなれる。数値管理に厳しく、またツールも整っています。将来経営者になりたいのでとても勉強になる。ITなども積極的に取り入れていて先端をいっている感覚がある。

株式会社三昌マネジメントの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】かっこいいお店が多かったから。将来の独立に向けての勉強のため。新しいことに取り組めるという目的。【入社後のギャップ】思ったより数字重視のシビアな経営。硬いところもある。社員も若くない

株式会社三昌マネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:店長会議などでの積極的な発言があまりないので、結果経営陣が決めてしまう点がもったいない。もっと社員から提案があれば盛り上がる。アルバイトからも提案を受ければさらに良いと思う。

株式会社三昌マネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 回答なし/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与や手当はほぼない。昇給は役職による。

評価制度:
社員が少なく、店舗も少ないので、人が辞めない限り昇格のチャンスはあまりないかと思います。実力主義かどうかは評価基準が不明なので分かりませんが、年功序列感は割とあります。