回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
以前「この日は研修参加予定日なのに、シフトを確認すると施設での勤務となっているがどうしたらいいですか?」と上司に質問した職員がいました。
すると「この研修への参加はあなたが勝手にやりたいと言い出したことなのに勤務の調整をしてもらおうとするのはおかしいでしょ。研修の予定日に休み希望を提出しなければならないルールになっている」と返されていました。
介護業界の経験のある方ならご存じと思いますが、毎週講義があって2カ月以上かけて行われる研修もあります。
私もこの研修に参加したのですが、やはりシフト上休みとなっている日はすべて外部研修に参加しなければならない日で数カ月間全く休みが取れない時期がありました。しかも、なぜかその日の講義がすべて終われば事業所に戻って「本日の研修が終わりました」という報告を上司にしなければなりません。休みがなければ当然判断力が落ち、仕事のミスも増えますがそのことで文句を言われます。
ちなみに外部研修を修了しても昇給したり手当てが付いたりすることは決してありません。
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