口コミ投稿日：2021年07月02日
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ プロダクト系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 46万円 | 0万円 | 48万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ ECC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月16日
回答者： 女性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 販促/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 530万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 530万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 338万円 | 26万円 | 0万円 | 26万円 |
| 年収 | 338万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
口コミ投稿日：2021年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 女性/ ライフスタイル営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 女性/ 事業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部事業企画部サービス企画グループ
2.8
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 女性/ 事業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部事業企画部サービス企画グループ
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ プロダクト系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 女性/ 事業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部事業企画部サービス企画グループ
2.8
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 女性/ 事業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部事業企画部サービス企画グループ
2.8
auコマース&ライフ株式会社のカテゴリ別口コミ（351件）
auコマース&ライフ株式会社の回答者別口コミ（60人）
- アシスタント その他/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月14日
- マーケティング / マーケティング 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年02月20日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年01月27日
- MD 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年01月19日
- 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月03日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
auコマース&ライフ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長においては学びたい内容によりますが、管理職には手厚い会社だと思います。手当、研修などは仕組み化されているようです。
対してスペシャリスト領域に関しては自己投資、自己学習ベースとなります。また予算が使える環境が整ったり、組織自体だと実行実験学習が可能となります。
組織体制のベースを、既存サービスの運営保守の形を考えたヒエラルキー型の管理性、予算や人材もそれに合わせた体制の為、新たな提案や既存にない仕組み化提案領域になると、環境面と学習成長面はあまり学べる環境が少ないかと思います。基本は組織相性ですので、自己の目指す姿との関係性になるかと思います。
キャリア開発は、管理職とスペシャリストに分かれる人事制度です。が基本項目は組織体制と重なったジェネラリスト項目が強くでた内容でもありますので、自己の目指す内容により、有効性判断があるかと思います。自身の行う開拓リード業務では、人事制度との相性はあまり良いとは言えない為、キャリア開発としては、これまでうまく活用する機会、重なる学びになる機会はなかったように思います。
働きがい:
働きがいとして大きいのは、グループ会社力だとは思います。立場や目指す方向性は個々にあり、賛否両論はあるものの、個人的にはこの部分の強みは、他の相性や課題も天秤にするできるだけの価値があるかと思っています。
他の単体企業ではできないスケールの思想や検討も視野に入れられる可能性は、かなり大きいです。対して働きがいの課題になるのも、この大きな会社環境でもあります。
強み弱みを理解した上で、学びや貢献ができる方には働きがいは作れる環境かと思います。