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株式会社DAサーチ&リンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 運用オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:
確定拠出型年金、社員持株会:あり
住宅補助、退職金:なし

オフィス環境:
電通本社ビルのワンフロアが執務スペース。
リモートワークが進み、出社している人は決まってきている(当人希望による出社)。
職種によるが、フルリモートワークも可能。

株式会社DAサーチ&リンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 運用オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
職種と職位によるが、ワークライフバランスは取りやすい。
所定労働7時間、フレックスタイム(コアタイム10:00~15:00)制。
半休、時間休もあり、調整さえすれば柔軟な働き方が可能。子どもの体調不良で中抜け等も許される。
電通グループ全体の取り組みで、22時~翌6時か7時までは勤務が禁止されている。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可。副業不可。
コアタイム以外は月内に帳尻を合わせることで自由に早帰り・遅出可。

株式会社DAサーチ&リンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 運用オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は乏しい。コミュニケーションはアナログが強く、メールを読まない古き良きタイプの営業も多い。
上司とは話しやすいが、リモートワーク下で積極的なコミュニケーションは取られていないため、
自主的に動く必要がある。

株式会社DAサーチ&リンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 運用オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:
スタッフレベルでは働きやすい。
管理職では、子どものいない女性のみ。

株式会社DAサーチ&リンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:
資格や研修手当は申請すればもらえるし、奨励する雰囲気がある。

働きがい:
グループ会社ということもあり、上昇志向の高い方であれば向いていると思う。時々グループ間で移籍する方もいる。

株式会社DAサーチ&リンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他社と比べてゆるい傾向にあると思う。
なにがしかの目標やキャリアイメージを自分で持って働かないとどうしようもなくなる。

株式会社DAサーチ&リンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月27日
事業の強み:
電通グループ内でリスティングに強みを持った会社でした。
電通の看板を持って新規開拓が出来るのはインターネット広告業界の中では優位性が強かったように思います。

株式会社DAサーチ&リンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ 運用オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 53万円 0万円 100万円
年収 750万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
近年の合併に伴い賞与は一段と下がった。
個別の成果に応じた傾斜はなく、業績と完全連動で全職種の賞与が決まるため
特に営業部隊のメンバーからは不満が多い。
昇給は緩やか、リモートワーク手当がある。

評価制度:
昇進・昇格は年1回。
社員が個別に目標設定するのではなく、上長が期待する役割・成果を定め、それに応じた評価となる。
が、実態はブラックボックス。