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株式会社ウイズのカテゴリ別口コミ（48件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

株式会社ウイズの回答者別口コミ（7件）

  • 契約社員 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年01月30日
  • プログラマー・SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9 最新の回答：2020年12月09日
  • プログラマ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年12月09日
  • プログラマー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.4 最新の回答：2020年12月09日
  • 主任 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年07月03日
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株式会社ウイズの職種別口コミ（48件）

IT系エンジニア（48件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ウイズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月30日
福利厚生:
契約社員に退職金の制度はありません。
社会保険や健康保険、雇用保険などは問題なく適用されています。

オフィス環境:
現場派遣型のため自社のオフィスに行くことはなく、現場に常駐しています。

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株式会社ウイズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇や勤務時間に関しては現場スケジュールに完全に依存するため自社の休日等に関しては特にない。
有給休暇は現場での許可が出れば問題無く取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りに関しても前述の通り現場に依存する。
副業は禁止されている。

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株式会社ウイズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
初心者・未経験でも何かしらの現場を見つけて参画させてくれるが、多くの場合は長く安くな条件で派遣されている様に思う。
コロナ禍に無ければ飲み会や顔合わせなどの会食をセッティングされていたこともある。

組織体制・コミュニケーション:
自社内の社員同士のことはほとんど不明。
現場にある自社や自社経由の社員に関しても紹介がない場合はお互いに知ることも無い。

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株式会社ウイズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月29日
女性の働きやすさ:
実力主義の傾向が強いため、資格や経験・スキルがあればある程度融通の効く会社であると思われる。
出産や育児に関しての再度もあるが、基本的にノーワークノーペイのスタイルのため育休取得の為には有給休暇を消化していく必要があり、通常休むのであれば給与は下がる。

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株式会社ウイズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月30日
成長・キャリア開発:
常駐先の現場によります。
新型コロナウイルスの影響なのか紹介される現場も少ない印象です。

働きがい:
基本的には常駐先によりますが、自社からの評価や現場からの評価などが自身に反映されているようには感じません。

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株式会社ウイズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリア形成やアップに即した現場の紹介や参入の期待はあったが、実際にプロジェクト終了後には次の現場がなくダラダラと契約会社の現場で別の要因として再契約され特に大きな成果やキャリア形成・アップも出来なかった。

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株式会社ウイズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月29日
事業の強み:
幅広い取引先があり自身のスキルに合った現場の紹介が可能。

事業の弱み:
営業が少ない様に感じるため、1人の営業が多数の担当者を抱えており手が回っていない印象。

事業展望:
自社開発や製品が少なく営業力でカバーしている印象のあめ今後動揺のままだと事業の継続は危うく感じる。

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株式会社ウイズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
契約社員でも正社員でも基本的な福利厚生は変わらないと思います。
契約社員の場合は他社から移ると最初は金額が増えますが、長く現場にいても形に残る成果物がない場合評価が低く何年経っても契約当時の給与のまま昇給はしないイメージです。
また契約社員には賞与がありません。
交通費も無い場合もあります。

評価制度:
評価制度としては実力主義のため、年功序列の精度は全くありません。
業界的には一般的ではありますが、自身のスキルや資格などが評価対象となります。
継続的に長く現場出向して社内利益を出していたとしてもそこは評価されません。

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