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株式会社ジェイエスコーポレーションのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ジェイエスコーポレーションの回答者別口コミ（7件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月23日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年09月29日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月08日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.2 最新の回答：2016年02月28日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
1.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社ジェイエスコーポレーションの職種別口コミ（18件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ジェイエスコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日
オフィス環境：立地はいいです。大阪、梅田まで10分以内です。書類が多いですが、整理は行き届いていました。清潔な環境で働けます。
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株式会社ジェイエスコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月23日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月23日
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】結婚休暇や看護休暇などの福利厚生が整っている。近親者に不幸があった場合も休暇を取得できる。長期休暇を利用してる方も多く、勤務地や部署、立場などにもよるが、休暇をしっかり取らせてくれる風土がある。長く働くと取得できる休暇などもある。子どもがいる方であれば、子どもが急病でも周囲が積極的にサポートをしてくれるため、休暇はもちろん、早退・遅刻なども相談に応じてもらえる。とても働きやすい環境だと思う。
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株式会社ジェイエスコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制：大家族主義。人がいい方が多い会社です。そのため比較的人間関係は良好です。若手、中堅と役職者のギャップが多少あるのが気になります。
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株式会社ジェイエスコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日
女性の働きやすさ：時短勤務している人も多く、女性でもマネージャー職で活躍できる環境は用意されているので、男女関係なく活躍の場は用意されています。
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株式会社ジェイエスコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日
働きがい：幸いよい上司に恵まれ、やりがいを感じなら仕事に取り組むことができました。広告はなかなか費用対効果がわかりずらいですが、お客様にありがとうをたくさんいただけるお仕事です。
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株式会社ジェイエスコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2016年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業績や成果と取り組みが、まったく正しく査定されておらず、給与額の納得度が低い。グレード給になっているが、自分がいつまでに何を達成すればグレードがいくつ上がるのか、明確な基準が示されておらず、また評価者自身も示すロジックを持っていない。
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