ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年02月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年02月05日
福利厚生:ホテルは年中無休なので有給や、長期休み(夏休み又は冬休み、年末年始休み)がとれません。
仕方ないかもしれませんがどの会社も長期休みをとれるようになればいいのにな、と思います。
有給は自分からは取れません。
勝手に会社がたまに、月に一回いれて無理矢理消化したりしています。

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 宴会予約課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宴会部 宴会予約課/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なりますが、シフト制なので、勤務時間はバラバラです。
休暇は取りやすいですが、大型連休はとりずらいと思います

多様な働き方支援:
リモートワークはありません
時短勤務は部署によって、残業調整で早上がりなどはあります
副業は許可されていません

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 宴会予約課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宴会部 宴会予約課/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦的なスタッフは多くありません
部署によっては風通しがいいと思います
ですが年配の勤続年数が長いスタッフにしかあまり重要な仕事は任せられない傾向にあります

組織体制・コミュニケーション:
勤続年数が長いスタッフが多く、部署異動も多くあるので、組織間のコミュニケーションは多いと思います
上司との話しやすさは、私の部署ではありますが、他の部署ではあまりないように見えます

ダイバーシティ・多様性:
性別は半分半分、コロナ前は海外のスタッフも多くいましたが、今は少ないです

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 宴会予約課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宴会部 宴会予約課/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすいと思います
お子様のお迎えなども行きやすいように柔軟にシフト調整ができます

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 宿泊副支配人兼チーフコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ 宿泊副支配人

1.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーションスキル、計画的に手順を組み立てて進める手際の良さ、PC操作、老若男女を問わず対応する礼儀作法
作業時間のタイムマネジメント、チームワークで作業する上で必要な報告・連絡・相談の基本的な習慣を身に着けられる。
上記は、一般職としての場合

今後のキャリア像:
観光サービス人材育成に関連する仕事をしたいと考えています。社内では、評価されにくいスタッフでも実は素晴らしい素質を持っているスタッフもいました。このような方を良い所を伸ばし、適した仕事に配置することで、サービスを受ける側も、する側もHAPPYになるように、観光産業に貢献したい。

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 宴会予約課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宴会部 宴会予約課/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりありませんでした

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
不動産を生かした新規ホテル事業展開

事業の弱み:
コロナ禍など、観光業界全体に影響がある事態に陥った際はやや脆弱

ケン・プレミア・ホテル・マネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 宿泊副支配人兼チーフコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ 宿泊副支配人

1.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
年収・給与の満足点:
なし

年収・給与の改善点:
評価制度 GM以外の本人を正しく理解している複数の役職者が評価に正しく関与するシステムにする必要がある。
GMが評価者として、数値を左右するのではなく、出てきたものを承認するかどうか、という役割に徹す得るべき。

給与と評価の関連
降格であっても、いつでも行う体制であるのであれば、
被評価者がそのように至った理由について、納得できる説明が必要である。