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中途入社

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 20万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給は年に一度ある。下がった年はなかった記憶。
賞与は2.4倍程度。手当も含めてやっと見られる賃金になるので、基本給からの算出される賞与は少し寂しく見える。
手当の種類は豊富なため、節目に目を通せば何かしら利用できるものがある。

評価制度:
年度始めに通年通した目標をた立てる。
それを元に上期と下期の計2回、上長と面談する。
自己評価と上長評価によって判断し、勤務態度や実力を元に評価される。
賞与が社内の平均値を超えるかどうかは概ねここで決まる。

回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
374万円 23万円 40万円 50万円
年収 374万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 50万円
給与制度:役職が付けば多少は昇給する。それまでは給料が少なく生活していくことも困
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:担当業務、働き方、繁忙期かどうかで異なる。繁忙期が数年単位で
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:社内の技術研修は主に時間外に行われる。講師は外部講師ではなく
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:ほとんどの社員を派遣させているので、自社のブランド力は弱い
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
福利厚生:基本給が低いため、退職金は低いです。資格手当や扶養手当をもらうことでな
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:これも客先によるので何とも言えないです。面倒見がいい人に当た
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:親元と同様で体育会系の社風である。そのため、面倒見のいい先
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:現場や案件の忙しさによって、勤務時間等は変動する。あまり、ワ
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
成長・キャリア開発:案件によって、自分のスキルを磨ける場合と磨けない場合もある。
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:給料が安いので、残業で稼がざるをえません。有給休暇は取りやす
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:勤務先や担当業務に大きく左右されると思います。土日祝日がカレ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:通信教育やeラーニングは積極的に行われています。また、資格手
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:保守的です。前述の通りほとんどの社員が派遣先に常駐している
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本給が低いため、残業で稼がざるをえません。評価制度:年功序列型です。
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
事業の弱み:特別にこの会社にしかない、みたいなスキルとかはないので強みがあるかと
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:パソコンを使ってソフトを開発することを期待してい
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
勤務時間・休日休暇:客先によるところがあるので客先次第としか言いよう委がないです
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:特筆すべきような福利厚生はない。特定派遣なので現場の環境による。オフィ
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:生理休暇の取得について相談されたことがあるが、会社としても利用
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:従事する業務によっては休みを取りにくいこともありますが、私が経
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:IT会社ですが、開発に携わっている人間はあまりい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】自ら企画し、そのプロジェクトを実行させ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長くは働けないと感じ退職。 取締と自分の上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】OJTで、サポートは少なかった。 自
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
オフィス環境:オフィスは派遣先によります。しかし、これまで何ヶ所で働きましたが、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
事業の弱み:100%子会社のため、よくも悪くも親会社にあらゆる点で引きずられます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ベンチャー企業で、上役のポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】私の場合は、一時期知識やノウ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】仕事をしながら覚えるといった感じで、特に研修として時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:人材派遣会社で、地域に信頼あり、何よりスタッフが経験や コミュニケー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:派遣社員もカットされる時勢でしたが、派遣社員の価値アップの為に、 会社で
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