株式会社上海互恵JAPANのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社上海互恵JAPANの回答者別口コミ（2件）
- 総務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年02月20日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.8
最新の回答：2015年08月01日
株式会社上海互恵JAPANの職種別口コミ（6件）
株式会社上海互恵JAPANの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社上海互恵JAPANの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月20日
株式会社上海互恵JAPANの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社上海互恵JAPANの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.8
成長・キャリア開発:
資格取得が奨励されてある。進学なども支援してくれる。今まで東京大、早稲田、名古屋大に何名の社員を修士課程に進学させる実績があるそうだ。
働きがい:
いろんなチャレンジする機会がある。
資格取得が奨励されてある。進学なども支援してくれる。今まで東京大、早稲田、名古屋大に何名の社員を修士課程に進学させる実績があるそうだ。
働きがい:
いろんなチャレンジする機会がある。
株式会社上海互恵JAPANの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社上海互恵JAPANの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.8
株式会社上海互恵JAPANの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社上海互恵JAPANの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：メンバーのほとんどが中国人ですので低いですね。
低いなりに正当な評価での給料です。不当な評価はまったくありません。
中国の上海にも事業所がありますが、中国勤務になると半分になります。
しかし、物価などを考えると問題ありません。
低いなりに正当な評価での給料です。不当な評価はまったくありません。
中国の上海にも事業所がありますが、中国勤務になると半分になります。
しかし、物価などを考えると問題ありません。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社上海互恵JAPANの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社上海互恵JAPANの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
誠実と平等は会社の社是であり、企業文化もそうである。ＳＥＳ事業はメインとなってますが、新しい分野への挑戦機会はある。社員と上司間の風通しは普通であるが、社員間の風通しはよくなっており、外国人社員は多いため、日本の会社のような先輩後輩のような差が感じない。
組織体制・コミュニケーション:
平等は社是であるように、社内の階級感はない感じ、先輩と後輩の交流も和やかな感じ、上司との会話もそのような感じである。ただし、現場の仕事は多いので、社内の集まりは少ないのが現実である。コロナ禍により、交流の少なさは感じてある。
ダイバーシティ・多様性:
性別と国籍を平等である。日本人社員は少人数であるが、国際的な交流を接する異文化コミュニケーションの場でもあるから、むしろ視野を広める機会でもあると認識する。
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