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東上通運株式会社のカテゴリ別口コミ(3件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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東上通運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の担当するルートの売上げは、自分の考え方と取り組み次第でどちらにも転ぶ。改善を継続して行う事で、担当ルートの売上げに影響し当然給与にも反映される。拠点を出て戻るまでは自分の裁量で仕事を進められる為、要領の良い悪いで勤務時間も改善が出来る。

東上通運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
在籍していたのは10年以上前のことになるため、現在どうなっているかはわかりませんが、昇給という制度はほとんどないに等しかったと思います。リーダー的な役割を担った場合はリーダー手当が少しついていたみたいです。また賞与に関してはありませんでした。そのため、月給×12か月が年収という形になります。昇給などがないため、歩合で収入を上げるしかありませんが、歩合も自身でコントロールできない要素が大きく、自動販売機の売上が伸びる7~9月は給与に跳ね返ってきますが、閑散期にあたる冬は夏の給与と比較して10万以上下がることもありました。