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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指さない。    役職の業務負担、精神的負担が給与に見合わない為、(いち製造職、作業者が一番安泰)    教育制度がしっかりしていない為、仕事ができる作業者にリスクの高い仕事、仕事量が集中し過ぎる。    課長職(月給)以上は班長職(日給月給)に比べ、給与が下がる。    部下の動向(作業以外)に対して、連帯的に評価を下げられる。    社長に気に入られた人物は例外。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】FX業界(リテール)に対して、顧客
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:様々な企業を買収して、傘下に収めているようだが、その事業を継承・発
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない環境。業績が伸び
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】パソコンのエクセル等、技術面に秀でてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】指示を受けることのみ、または、指示
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きにくい環境。喫煙環境にされ、禁煙者に対しての配
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司の決断がすべてである風潮であり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】上司の指示通りに仕事をすることを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】海外との毎日のやり取りに、自分の語学力が活かせ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】トップダウンで、指示のみの風習であり、残業を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的に上司が決めるが、個人より、必要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】報告と相談を社長に行う限りは、個人の技量で、仕事を進め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】統計、顧客の数字等は、担当者より取得しなく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修はありません。必要な知識は、自分で身に着け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長く働いていける環境とは感じない。 理由:残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】指示で拘束する古風な風潮があり、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社でも問題はなく、求められるのは、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】海外との電話会議の際、もしくは、やり取りの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】指示を受けて、個人で求められる結果まで持っていく過程で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】独自のビジネススキュームによるリテール(
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分が入社したことで、対海外交渉がスムー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】まったく無し。社長はそのような活動、制度には、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】し易い環境ではないが、出来ないことはな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】自分の語学力で商談が進むこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事のほうが多い。 チームで取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性は感じない。自社の都
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】上司から指示はあるが、周りからのサポー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】仕事量、目標設定は、上司が決める
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】知識の吸収だけで、明らかに「成長」とは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】仕事の量に対し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】投資対象の商品に、非常に魅力な商品をもってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】我慢、また、忍耐等の成長は出来る環境
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