口コミ投稿日：2023年06月07日
口コミ投稿日：2021年04月27日
回答者： 女性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ EMSD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 53万円 | --万円 | 130万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業本部
4.2
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年04月07日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 7万円 | 70万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 女性/ インフラ技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月22日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 事業企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 女性/ 保守運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業本部
4.2
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 男性/ アプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 710万円 | 44万円 | 0万円 | 177万円 |
| 年収 | 710万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 177万円 |
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年01月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
SCSK株式会社のカテゴリ別口コミ（2244件）
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- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
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- プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答：2024年04月11日
- 金融 / 正社員 / 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月01日
- アプリケーションスペシャリスト 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月26日
- 事業開発 / 3 / 基幹職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年03月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SCSK株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給は評価制度に依存すると言える。近年の評価制度は資格等を取得することによりポイント換算され、基準値以上のポイントを取得することができれば昇格、昇給に繋げることができる。客先常駐型だと、本部の人間は文面でしか成果を判断できないため、より資格の重要度が増す。上長の評価も必要なケースがある。ボトルネックである等級へ昇格する際に、上層部で誰を昇格するか検討が行われる。その際に、上長の折衝能力が必要になるケースがある。どの企業でも言えることではあるが、資格の重要性が増したとはいえ、直属上長評価やプロジェクトでの成果は必要になる。
評価制度:
昇格、昇進は資格取得と担当プロジェクトで一定の成果が必要になるケースが多い。取得した資格は社内基準でポイント換算され、一定水準をクリアすれば昇格候補となる。さらに部内上層部で昇格要否を判断し、プロジェクトでの成果も鑑みて決定される。昇格候補になった人員は、等級によって面接や論文をクリアすることで、昇格することができる。資格はポイントになる資格と、そうでない資格があるので注意する。入門的な資格はポイント換算されないことが多い。プロジェクトでの業務は、リーダーやマネージャー等一定の役職があると優位に働く。売り上げは管理職レベル以外で評価されることはあまりない。