回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性：会社として将来に向けての成長や発展についてのビジョンが全くない。
現場に常駐する技術者は優秀な社員が多いが、その社員を束ねる経営者がその場しのぎの営業しかしない。
社員の高齢化が進む中でも、若手の採用はせず、ベテラン社員の給与を規程もない中でカットしようとする。
常に社員に仕事の場を与えるよう営業努力をするわけではないので、現場が終わって本社に戻ると驚くほど給与が安くなる。残業をたくさんすることで会社としての売り上げが上がる仕組みなので、現場で残業をいかにたくさんしたかでしか評価されない。
現場に常駐する技術者は優秀な社員が多いが、その社員を束ねる経営者がその場しのぎの営業しかしない。
社員の高齢化が進む中でも、若手の採用はせず、ベテラン社員の給与を規程もない中でカットしようとする。
常に社員に仕事の場を与えるよう営業努力をするわけではないので、現場が終わって本社に戻ると驚くほど給与が安くなる。残業をたくさんすることで会社としての売り上げが上がる仕組みなので、現場で残業をいかにたくさんしたかでしか評価されない。
株式会社根岸建築設計事務所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社根岸建築設計事務所の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
それに反して教育制度はあまり整ってはおらず、OJTにて各自スキルアップを図っているケースが多いように思いました。
現場に一人で派遣されるケースが多いので管理職との関わりはほとんどありませんでした。
それでも、社員同士の交流、親睦は多く、先輩後輩あまり関係なく、仲良かったように思います。
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