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株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:製品は異物を嫌うので、定期的な環境測定もやっているが、細かいところまでは行き届いていない。備品等は、職場毎に申請すれば、すぐ手配可能である。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:1日8時間。 休日休暇:休日出勤は年に1度くらい。 休暇:事前に計画依頼するとほぼ問題なく取得されて貰える。

多様な働き方支援:
技術系はリモートワーク、早帰り可能です。
生産職は対象外です。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:個人の裁量に任されている部分が大きいため、良くも悪くもアサインされた責任者や担当らによって仕事は大きく左右される。部署間や人の相性の良し悪しによってもさらに左右されるため、仕事以外の部分においてかなり気を使わざるを得ない。また、それに気が付かずに大きい声で他人の批評を繰り返す古株社員が複数人いるため、雰囲気や会社の状況を悪化させていることが悔やまれる。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
女性の働きやすさ:
女性がとても少ないので大切にされている感じです。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
成長・キャリア開発:
特にありません。

働きがい:
試作開発を担当する部署に配属されていた為、少しは先端開発に携われたと感じることが出来たと思う。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】生活基盤があった地元の大手企業系列という点が決め手で入社。【入社後のギャップ】大企業系列だが中小企業のそれと同じく一人の守備範囲が広かった。新入社員や中途入社社員に教えて育てるという風習ではなく、仕事を与え又は丸投げし、ほったらかしていたことを見ていてギャップを感じた。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業の強み:
これからガソリン車から電気自動車に交代する時代になると思われるのでこの業界はとても未来が明るいと思われる。ただし、競合他社が多い業種のため生き残ることがとても大変であると感じている。

事業の弱み:
競合他社が多いため生存競争がとても厳しいと感じる。

事業展望:
特にありません。

株式会社エンビジョンAESCエナジーデバイスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
この会社の給与は(昇給・賞与・各種手当など)は、競合他社に比べてあまり変わらないと思います。
特段良くもなく悪くもないと言う感じです。

評価制度:
この会社の評価制度(主審・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)は、一般的と思われます。
少なからず昇進が早い人と遅い人が居ますが、上司に見込まれなければ昇進できないのはいずこも同じと言う感じだと思いました。