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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
会社の安定性:高齢化時代となり、医療介護を必要とする人は増えてくる。人口の多くの人が占め、社会の大きな関心となり、医療と介護の必要性を訴える要素はますます大きくなる。高齢の一人暮らしや高齢世帯にとって、生活安定のために医療や介護につかう費用はますます多くなる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:年間118日休暇。有給休暇取得は50%平均。管理職がやや取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
教育・研修:資格取得のための奨励制度があり、書籍や研修参加費などほとんどが支援さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
事業での社会貢献:患者・介護を必要としている方へのサービス提供を通じて、療養でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:患者・利用者から、ありがとうと感謝の気持ちを伝えられる機会が多い。各職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は、特にない。資格による職制であり、評価による賃金格差もついて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社内教育というよりセミナー参加等に積極的に行っており、学びたい人には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人は尊重されている。意欲があれば昇進のチャンスがある。研修制度があり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:医療・福祉事業等を通じて社会に貢献する企業ですので貢献度は高い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長性・将来性:先ほどの安定性と重なる部分があります。高齢化がすすみ、医療と介護
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
福利厚生:家族手当が手厚く、母子・父子の子育て支援が充実している。資格取得制度も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
雇用の安定性:途中解雇がない。事業統廃合する場合も、雇用は確保される。業種的には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:職員全体では、平均月7時間程度。残業カットなどは行っていない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:仕事を任せられる場合は、裁量の幅も大きい。他所からの批判やア
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