阪神医療生活協同組合のカテゴリ別口コミ(14件)
阪神医療生活協同組合の回答者別口コミ(2件)
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答:2015年10月21日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年08月01日
阪神医療生活協同組合の職種別口コミ(14件)
阪神医療生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
阪神医療生活協同組合の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:年間118日休暇。有給休暇取得は50%平均。管理職がやや取りにくいものの、ほとんどの100%消化している職員も多い。退職時にも有給消化できるよう配慮している。産休、育児休暇、介護休暇制度もそろっている。病気療養休暇で長期休暇後も復帰可能である。
阪神医療生活協同組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
阪神医療生活協同組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
教育・研修:資格取得のための奨励制度があり、書籍や研修参加費などほとんどが支援される。希望する研修についてもおおむね認められ、研修費、交通費、宿泊費など支援が受けられる。また業務に直接関係する資格については、資格維持のための研修費も補助される。
阪神医療生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
阪神医療生活協同組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
会社の安定性:高齢化時代となり、医療介護を必要とする人は増えてくる。人口の多くの人が占め、社会の大きな関心となり、医療と介護の必要性を訴える要素はますます大きくなる。高齢の一人暮らしや高齢世帯にとって、生活安定のために医療や介護につかう費用はますます多くなる。
阪神医療生活協同組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
阪神医療生活協同組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:人事評価は、特にない。資格による職制であり、評価による賃金格差もついていない。一方で定期昇給が毎年あり勤続年数に応じて上がっていく制度。差がない分競争も生まれず、新たな挑戦に対しては保守的な分、職員相互の仲は比較的良い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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阪神医療生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文阪神医療生活協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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